【正文】 9，本規(guī)則從2016年 10 月 18 日起正式執(zhí)行，以往與本《規(guī)章制度》有抵觸的規(guī)定同時廢止。10，員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定的，依照懲戒規(guī)定處理。8，員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。6，員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。4，遇電腦或其他電器故障時，應(yīng)及時報告行政專員安排人員維修，以免影響工作。3，員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇或有其他妨礙秩序的行為。十六、健康與安全1，公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策規(guī)定管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全的工作環(huán)境。11，若員工對于有關(guān)物品、通知等送達(dá)或糾紛、險情等出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時，未酌情及時向上級匯報并積極處理好相關(guān)事件。根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，給予口頭警告、口頭嚴(yán)重警告、書面嚴(yán)重警告及解除服務(wù)關(guān)系等不同的紀(jì)律處分。十六、戒律與懲戒一、公司規(guī)章制度公司已建立一系列的行為規(guī)章管理制度(不僅限此規(guī)章制度)。（3） 新員工入職后女職工每人派發(fā)兩套工服，男職工上衣兩件，領(lǐng)帶一條。不穿員工服裝者將罰款人民幣50元，不佩戴工牌者將罰款人民幣50元,不佩戴領(lǐng)帶者將罰款人民幣20元。十五、員工穿著管理制度（1） 員工上班（周一到周五）需穿公司定制的員工服裝與佩戴工牌。（5）對年假的使用，公司可以實行強(qiáng)制性休假。年度內(nèi)因工作關(guān)系不能休完的年假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延遲三個月內(nèi)休完。年假（1）員工工作滿一年后, 隨著員工服務(wù)年限增加可享受如下年假服務(wù)年限年假天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年15天（2）年假記錄以人力資源記錄為準(zhǔn)，按照員工入職日期計算。因私事外出而不請假，也不登記者，一律罰款人民幣200元。否則一律不派人員進(jìn)行協(xié)助。（部門主管須由總監(jiān)批準(zhǔn)后方可外出）。員工出差管理制度員工因公需出差應(yīng)按規(guī)定填寫《出差申請表》，向部門主管履行審批簽名，并將《出差申請表》遞交給行政人事部備案方可外出。 （4） 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。（2） 員工在緊急或特殊情況下需要調(diào)休，而需要簽名的主管適逢外出，員工首先要打電話給部門主管，得到部門主管的批準(zhǔn)，在按照規(guī)定時間把未曾簽名的調(diào)休申請表交到行政人事管理部門備案方可調(diào)休，回來后再辦理補簽手續(xù)。5）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手 續(xù)。（3）部分職位員工因彈性工作時間或特殊工作性質(zhì)等原因，不享受加班費：1）總經(jīng)理/董事2）副總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理3）如加班未獲得部門負(fù)責(zé)人的事先批準(zhǔn)，則不予發(fā)放加班費。無部門負(fù)責(zé)人、上級的書面批準(zhǔn)的行為，一律不視為加班行為。只有在確有必要且員工無法在正常時間內(nèi)完成特殊的或臨時安排的工作時才能獲準(zhǔn)加班。2）連續(xù)曠工超過兩天，將視為自動離職處理，并扣除三倍的績效獎金。未經(jīng)報告擅離崗位的，將被視作曠工處理。發(fā)生突發(fā)的疾病和事故時除外，員工仍須在缺勤當(dāng)日上午九時前通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，如缺勤的時間繼續(xù)，該員工仍須每日與部門負(fù)責(zé)人和人力資源部聯(lián)絡(luò)或告知其何時能返回工作。如該員工正從事關(guān)鍵工作且無人替換時，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)假，確實屬于急事的除外。請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日所有補貼。（2）請假須填寫請假單，使用事假必須事先獲得批準(zhǔn)，批準(zhǔn)事假的權(quán)限由總經(jīng)理所有。如無法遞交上述病假證明的，將作為曠工一天處理。病假（1）因病或因傷而不能上班的，應(yīng)于上班前一天，通知所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，特殊情況除外，未通知或延遲通知的病假將作為曠工處理。5) 人力資源部負(fù)責(zé)整個公司的考勤及假期管理。4) 如遇緊急情況不能事先請假的，應(yīng)電話向相關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)人請假并告知人事行政部，事后需按正常請假手續(xù)補假。主管以上員工請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)?；貋砗笮柩a簽請假條作考勤記錄。請假規(guī)則1) 員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假申請單》，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，將請假條交給行政人事部，并上報考勤備案方可休假。 辦公室人員上下班應(yīng)準(zhǔn)時打卡，如沒有打卡者，需填寫補卡單，然后給部門主管簽名再交給行政人事部，若無填寫補卡單，按扣當(dāng)天半天工資。早退30分鐘之內(nèi)將樂捐人民幣50元?？鄢?天的工資并發(fā)出通告以作警告。 遲到超過30分鐘以上（即31分鐘起）且無電話通知部門主管或行政人事部，遲到者將樂捐人民幣100元。按照早上8點50分開始計算(周六按早上9點開始計算)，遲到620分鐘，遲到者將樂捐人民幣20元。若因外出辦理公司事務(wù)不能打卡，應(yīng)事后填寫補簽單注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字，否則一律按曠工處理。6，遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。4，上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到；下班5分鐘以前離開，視為早退。2，特別職位的員工，如公司經(jīng)理級以上高層管理者等，合同簽訂為不定時工作制，根據(jù)工作需要靈活安排工作時間，由于工作性質(zhì)特殊，不參加公司考勤，不享受加班費。上述獎項除上述規(guī)定的獎勵外，還可以用總考評表等方式綜合獎勵。在不影響本職工作的前提下，公司鼓勵員工到大專院?；蛘邔I(yè)培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，獲得相關(guān)的學(xué)歷文憑及證書。（二）內(nèi)部培訓(xùn)公司日常內(nèi)部培訓(xùn)是針對相應(yīng)的工作崗位，為員工提供定期培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品知識培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等在工作過程中能夠應(yīng)用到的技能，為使員工具備完成工作所需知識、技能、態(tài)度等公司組織的培訓(xùn)。為了提高員工各方面的能力，公司將適時地為不同職位的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)來協(xié)助員工規(guī)劃未來發(fā)展。如果員工在服務(wù)于本公司期間，曾由本公司出資培訓(xùn)，公司有權(quán)與培訓(xùn)人簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，可以適當(dāng)要求員工延長服務(wù)期。試用期員工可享受以下的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)，公司日常內(nèi)部培訓(xùn)。年終獎金為公司福利，并非公司法定義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營情況不予發(fā)放。公司在每年年底將根據(jù)個人考核結(jié)果、服務(wù)年限及公司營運業(yè)績狀況對符合條件的員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放年終獎金的時間為次年的春節(jié)前。3，員工的薪酬屬于公司高度機(jī)密，也屬于公司商業(yè)秘密的組成部分，任何探討他人的工資的行為都屬于公司嚴(yán)令禁止的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）管理干部晉升的條件1，有計劃有目標(biāo)地培養(yǎng)下屬，且培養(yǎng)出12名儲備干部人才；2，團(tuán)隊精神佳，部門業(yè)績優(yōu)良，月度及年度績效考核成績優(yōu)秀；3，內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)完備（職位說明書、制度流程、內(nèi)部管理制度等）；4，個人有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有明確清晰的職業(yè)規(guī)劃。若每月的工資有異議，可前往公司財務(wù)部進(jìn)行咨詢3，公司員工的薪酬情況是絕對保密的、禁止私下討論和打聽，任何對內(nèi)、對外的薪酬泄露行為將受到嚴(yán)肅處分。十一、 薪酬管理（一）薪酬政策1，公司的薪酬原則是根據(jù)員工的崗位職責(zé)和對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)，公平合理地支付員工的薪酬。（2） 財務(wù)責(zé)任人：1） 財務(wù)責(zé)任人根據(jù)報銷制度和報銷標(biāo)準(zhǔn)等記錄審核報銷內(nèi)容及票據(jù)的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性，并簽名確認(rèn)。2） 公司經(jīng)理審核報銷的真實、合理性并簽署報銷意見。（5） 公司設(shè)置審計，如經(jīng)查核實有舞弊或不負(fù)責(zé)任等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重對申請人及審批人處以警告、罰款或開除等處分或處罰。（3） 部門負(fù)責(zé)人要對員工報銷申請內(nèi)容的合理性進(jìn)行審核，其中有疑義和不正常的內(nèi)容在批準(zhǔn)前要獲得充分的解釋。申請報銷人員和批準(zhǔn)報銷的負(fù)責(zé)人均有責(zé)任確保所提交和批準(zhǔn)的報銷內(nèi)容和單據(jù)是正確、完整、及時和充分的。十、財務(wù)制度1， 員工報銷管理：（1） 報銷規(guī)定因工程需要需外出購物要向公司借款時，應(yīng)先填寫公司[借支單]，交于公司經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。實際損失包括但并不限于下述損失：（1）公司為員工支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。2，員工不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使公司無法辦理或遲延辦理與該員工離職相關(guān)手續(xù)的, 該員工在此不可撤銷地負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。（2）自合同被解除或終止之日起 ,停止為此員工繳納社會保險金和封存檔案等。11，雙方應(yīng)該履行的義務(wù)勞動合同解除或終止后, 員工應(yīng)履行下列義務(wù):（1）向公司指定的人員交接工作，按公司規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù), 向公司提供真實有效的聯(lián)系方式；（2）完好歸還正在使用的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn),并完整移交載有公司重要信息的任何載體；（3）協(xié)助公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向公司返還未履行服務(wù)期部分的培訓(xùn)費。10，注意事項（1）離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門負(fù)責(zé)人批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)人力資源部門存檔；（2）離職人員須與指定交接人做好工作交接，辦理交接手續(xù)。5，員工有下列行為之一，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以辭退：（1）有重大損害公司利益的行為，如違反公司規(guī)定的審批程序和權(quán)限簽署或發(fā)布文件（包括但不限于合同、協(xié)議、備忘錄、通知、海報、啟事、公告、證明、介紹信、費用報告、借、請款申請及其它相關(guān)性質(zhì)的文件）；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）不能勝任本職工作；（4）有嚴(yán)重失職行為；（5）參加國家明令禁止的非法組