護理管理新思路(參考版)
2025-04-18 23:26本頁面
【正文】 。護士接觸病人的時間最長，頻率最高，形式最多，層面最廣，文化力輻射越強，社會和人群滿意率越高，醫(yī)院競爭力越強。七、護理文化建設(shè)現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)中的文化含量，文化附加值越來越高，經(jīng)濟與文化“一體化”是醫(yī)院發(fā)展趨勢中的重要內(nèi)容。國外護理經(jīng)濟管理研究已逐步向制度化、系統(tǒng)化、軟件化發(fā)展，而國內(nèi)護理經(jīng)濟管理尚在剛剛起步。面對市場經(jīng)濟條件下護理管理中的難點，需要用創(chuàng)新的思維和改革的方法，重在立足做好基礎(chǔ)護理的研究、挖掘護理人力資源的研究、提高患者滿意率的研究、醫(yī)療市場降低成本和提高效應(yīng)的研究等。在人才培養(yǎng)的模式上，堅持普及與提高相結(jié)合，在提高全員的學(xué)歷教育和知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批懂管理、善管理的骨干，通過競爭上崗，一批年輕化、專業(yè)化的護士長活躍在臨床一線，發(fā)揮了管理職能的作用，管理創(chuàng)造了效應(yīng)。五、護理繼續(xù)教育管理隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對醫(yī)療護理工作的影響、沖擊和滲透，新儀器、新技術(shù)及新知識不斷推出，護理人員必須通過不斷地接受繼續(xù)教育來充實自己，以掌握新技能、順應(yīng)健康護理新時代的要求和有效地為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在當(dāng)前醫(yī)院護理人力資源較緊缺的情況下，針對現(xiàn)代護理模式的轉(zhuǎn)變及社會需求的改變，將護士分為通科護士和?？谱o士，采取主動調(diào)配和被動調(diào)配方式，有效地解決了護理
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