護(hù)理管理新思路(已改無錯(cuò)字)
2023-05-16 23:26:21 本頁面
【正文】 的招聘程序以保證質(zhì)量，對(duì)病房護(hù)理管理者實(shí)行公開招聘，對(duì)其所做的工作進(jìn)行全面考核與評(píng)估，不合格者將解聘，為確保病房護(hù)理管理質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ)。五、護(hù)理繼續(xù)教育管理隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)醫(yī)療護(hù)理工作的影響、沖擊和滲透，新儀器、新技術(shù)及新知識(shí)不斷推出，護(hù)理人員必須通過不斷地接受繼續(xù)教育來充實(shí)自己，以掌握新技能、順應(yīng)健康護(hù)理新時(shí)代的要求和有效地為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為提高新形勢(shì)下護(hù)理人員的整體素質(zhì)，一是嚴(yán)格繼續(xù)教育的學(xué)分制管理，重在培養(yǎng)護(hù)理管理的骨干。在人才培養(yǎng)的模式上，堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合，在提高全員的學(xué)歷教育和知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批懂管理、善管理的骨干，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，一批年輕化、專業(yè)化的護(hù)士長(zhǎng)活躍在臨床一線，發(fā)揮了管理職能的作用，管理創(chuàng)造了效應(yīng)。二是開展護(hù)理科研，在改革創(chuàng)新中不斷求發(fā)展。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下護(hù)理管理中的難點(diǎn)，需要用創(chuàng)新的思維和改革的方法，重在立足做好基礎(chǔ)護(hù)理的研究、挖掘護(hù)理人力資源的研究、提高患者滿意率的研究、醫(yī)療市場(chǎng)降低成本和提高效應(yīng)的研究等。六、護(hù)理經(jīng)濟(jì)管理隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，護(hù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究作為一個(gè)全新的課題擺在護(hù)理工作者面前，它關(guān)注護(hù)理成本、市場(chǎng)需求及護(hù)理相關(guān)政策方面的研究，護(hù)理管理者應(yīng)順應(yīng)這種轉(zhuǎn)變趨勢(shì)對(duì)成本正確的評(píng)估與控
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