護理管理新思路-文庫吧資料
2025-04-21 23:26本頁面
【正文】 人員不足及床護比例失調(diào)的矛盾。建立醫(yī)院支援護理人力庫，可以促進科室間重癥護理技術(shù)的優(yōu)勢互補，護理資源得到合理配置。建立適宜護理管理的理論體系和考證的指標體系，使護理管理人才站在學科發(fā)展的船頭，把正航向，引導護理專業(yè)不斷前進。確立服務意識在醫(yī)院管理中的重要地位是醫(yī)院立足于社會，并賴以生存發(fā)展的方向，把“以病人為中心”的服務、創(chuàng)建護理服務品牌的理念貫穿于整個護理管理中。在社會法制不斷健全、人們法律意識不斷增強的新形勢下，加強全員知法、懂法、守法的教育，重在強化慎獨、維權(quán)、精湛、舉證四種意識，防范差錯和醫(yī)療糾紛的發(fā)生，贏得了社會的信任。針對護理管理的特點，我們在強化護理內(nèi)涵質(zhì)量建設的工作中，首先是把抓護理安全質(zhì)量放在首位。三、護理質(zhì)量管理護理質(zhì)量是衡量醫(yī)院醫(yī)療服務水平的重要標志，同時也是護理管理的核心。二、護理管理服務模式傳統(tǒng)的護理管理基本上屬于行政事務的管理，注重對事控制，而現(xiàn)代護理管理強調(diào)以人為中心，注重人與事相宜，以達到人、事、職能效益最大化，在護理實踐中用護理理念引導護理人員轉(zhuǎn)變觀念，凝練護理人員的職業(yè)精神，構(gòu)筑提高質(zhì)量的內(nèi)在素質(zhì)，規(guī)范護士工作的行為標準。與國外相比，日本醫(yī)院的護理管理體系則是完全獨立的，業(yè)務及行政管理完全由護士自己管理，不接受
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1