護(hù)理管理新思路-文庫吧資料
2025-04-21 23:26本頁面
【正文】 人員不足及床護(hù)比例失調(diào)的矛盾。建立醫(yī)院支援護(hù)理人力庫，可以促進(jìn)科室間重癥護(hù)理技術(shù)的優(yōu)勢互補(bǔ)，護(hù)理資源得到合理配置。建立適宜護(hù)理管理的理論體系和考證的指標(biāo)體系，使護(hù)理管理人才站在學(xué)科發(fā)展的船頭，把正航向，引導(dǎo)護(hù)理專業(yè)不斷前進(jìn)。確立服務(wù)意識(shí)在醫(yī)院管理中的重要地位是醫(yī)院立足于社會(huì)，并賴以生存發(fā)展的方向，把“以病人為中心”的服務(wù)、創(chuàng)建護(hù)理服務(wù)品牌的理念貫穿于整個(gè)護(hù)理管理中。在社會(huì)法制不斷健全、人們法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的新形勢下，加強(qiáng)全員知法、懂法、守法的教育，重在強(qiáng)化慎獨(dú)、維權(quán)、精湛、舉證四種意識(shí)，防范差錯(cuò)和醫(yī)療糾紛的發(fā)生，贏得了社會(huì)的信任。針對護(hù)理管理的特點(diǎn)，我們在強(qiáng)化護(hù)理內(nèi)涵質(zhì)量建設(shè)的工作中，首先是把抓護(hù)理安全質(zhì)量放在首位。三、護(hù)理質(zhì)量管理護(hù)理質(zhì)量是衡量醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的重要標(biāo)志，同時(shí)也是護(hù)理管理的核心。二、護(hù)理管理服務(wù)模式傳統(tǒng)的護(hù)理管理基本上屬于行政事務(wù)的管理，注重對事控制，而現(xiàn)代護(hù)理管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，注重人與事相宜，以達(dá)到人、事、職能效益最大化，在護(hù)理實(shí)踐中用護(hù)理理念引導(dǎo)護(hù)理人員轉(zhuǎn)變觀念，凝練護(hù)理人員的職業(yè)精神，構(gòu)筑提高質(zhì)量的內(nèi)在素質(zhì)，規(guī)范護(hù)士工作的行為標(biāo)準(zhǔn)。與國外相比，日本醫(yī)院的護(hù)理管理體系則是完全獨(dú)立的，業(yè)務(wù)及行政管理完全由護(hù)士自己管理，不接受
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