國有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](參考版)
2025-04-17 01:04本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1] [j].法學(xué)論壇,2009,(2). [2] 國企高管薪酬管理待規(guī)范[n].人民日?qǐng)?bào),20070724. [3] [j].經(jīng)濟(jì)論壇,2010,(12). [4] 楊青,ceo薪酬與公司業(yè)績——合謀還是共同激勵(lì)[j].金融研究,2009,(6). [責(zé)任編輯 劉嬌嬌] 。壟斷租金對(duì)管理者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的影響可用相對(duì)績效評(píng)價(jià)方法予以剔除?！ 。鰪?qiáng)薪酬——業(yè)績的敏感度 資源租金和壟斷租金嚴(yán)重影響對(duì)于國企高管的業(yè)績有效評(píng)價(jià)。因此，可適度放寬中小股東發(fā)起訴訟的條件。另一方面也可以運(yùn)用訴訟機(jī)制，國外實(shí)踐中不乏股東針對(duì)高管薪酬過高提起的訴訟?！ ∷姓邞?yīng)該對(duì)管理者的違規(guī)行為擁有便捷的質(zhì)疑途徑。 目前，中國國企披露的高管薪酬信息非常有限，通常只披露數(shù)據(jù)，沒有詳細(xì)披露薪酬結(jié)構(gòu)組成及發(fā)放時(shí)間和方式，如基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)津貼、績效獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)收益的設(shè)定、發(fā)放時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)等。政府應(yīng)該關(guān)注薪酬制定程序的公平與否，因?yàn)槌绦虻墓讲拍墚a(chǎn)生結(jié)果的公平，而不能僅僅依靠簡(jiǎn)單“限薪”。剩余索取權(quán)人按照雇傭契約以一定比例支付給團(tuán)隊(duì)成員。正是這些對(duì)持股數(shù)量和時(shí)間的高門檻限制了法律武器的運(yùn)用，使其喪失了應(yīng)有的威懾力。只有單獨(dú)或者合計(jì)持有股份有限公司3%以上股份的股東，才可以在股東大會(huì)召開10日前提出臨時(shí)提案并書面提交董事會(huì)。但從實(shí)踐來看，各公司薪酬披露的內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，披露形式不夠規(guī)范
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