公司年度績效評估(參考版)
2025-04-16 04:30本頁面
【正文】 價(jià)值觀經(jīng)理所期望的行為表征（至少三個(gè)）員工在行為表征方面的改進(jìn)計(jì)劃注：如果在該階段確認(rèn)了有關(guān)培訓(xùn)需求的事宜，請記錄在第七頁工作調(diào)動(dòng)和職業(yè)生涯發(fā)展員工是否有工作調(diào)動(dòng)的意向？ 有 沒有 如果“有”，則應(yīng)注明是哪一類的調(diào)動(dòng)：跨職能調(diào)動(dòng) 是 否您想進(jìn)一步從事哪一類的工作？您想在多長時(shí)間后進(jìn)行調(diào)動(dòng)？面試官觀點(diǎn)和建議：跨地域調(diào)動(dòng) 是 否您想調(diào)往哪一工作地區(qū)？您想在多長時(shí)間后進(jìn)行調(diào)動(dòng)？面試官觀點(diǎn)和建議：此外，在職業(yè)生涯發(fā)展方面，經(jīng)理除了可以考慮為相關(guān)員工安排工作調(diào)動(dòng)外，也可以運(yùn)用給員工
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