公司季度績(jī)效評(píng)估表(參考版)
2025-07-03 18:19本頁(yè)面
【正文】 。 基地建設(shè)費(fèi)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/ 人 考核總分60，核發(fā)工資300元/人企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。單項(xiàng)考核完成交回基地建設(shè)費(fèi)總額 90 %，免職。 第三季度，50總分80,提出警告?？偡?0分,免職。單項(xiàng)考核交回基地建設(shè)費(fèi)完成總額 50 %，免職。 考核結(jié)果說(shuō)明： 第一季度，50總分80,提出警告。每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。 原奶達(dá)標(biāo)分值計(jì)算: 達(dá)標(biāo)為7級(jí),得20分。每季度一次。月。月。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 第四季度，按年度考核綜合評(píng)價(jià)。總分50分,免職。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 70 %，免職。 第二季度，50總分80,提出警告。總分50分,免職。考核得分以季度累加方法計(jì)算。四項(xiàng)考核指標(biāo)總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項(xiàng)分值?？?jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部門(mén)液體奶事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)
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