公司季度績(jī)效評(píng)估表-文庫(kù)吧
2025-06-15 18:19 本頁面
【正文】 核綜合評(píng)價(jià)。企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 考核總分60，核發(fā)工資300元/人月。 利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人月?？?jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部門奶粉事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值銷售總量17銷售收入35利潤(rùn)總額415779萬工資總額7總分100評(píng)估說明： 本考核依據(jù)上述四項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核。每季度一次。四項(xiàng)考核指標(biāo)總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項(xiàng)分值。每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。考核得分以季度累加方法計(jì)算?？己私Y(jié)果說明：第一季度，50總分80,提出警告?？偡?0分,免職。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 50 %，免職。 第二季度，50總分80,提出警告。總分50分,免職。單
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1