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公司員工績效評估流程(參考版)

2025-04-10 20:20本頁面
  

【正文】 獎懲須根據(jù)公司的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 二、員工獎懲記錄注意事項: 四、考績要存檔錄入,開除員工要廢檔。 的掌握,對公司的貢獻及造成的損失。1 / 9員工績效評估流程不合格 優(yōu)秀 一、員工日常勤務考核注意事項; 三、年中、年終考核注意事項: 員工日常勤務表真實、準確、有效。 個人年中、年終統(tǒng)計應包括專業(yè)知識 員工年中/年終考績表應做詳盡統(tǒng)計。 各部門間做縱向的評估。 獎懲制度須公平、公正、公開。 部門: 員工勤務統(tǒng)計表 員工日常勤務考核 核員工獎懲記錄 年中/年終考核個人/部門考核匯 總懲戒或開除 獎勵或晉升公 告存 檔 錄 入2 / 9部門科室 職務遲到早退 曠職 事假 病假 特休假婚喪產(chǎn)假 出勤率 加班 獎懲 備注總經(jīng)理: 副總經(jīng)理: 部門主管:
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