公司員工績(jī)效評(píng)估流程(參考版)
2025-04-10 20:20本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)懲須根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 二、員工獎(jiǎng)懲記錄注意事項(xiàng)： 四、考績(jī)要存檔錄入，開(kāi)除員工要廢檔。 的掌握，對(duì)公司的貢獻(xiàn)及造成的損失。1 / 9員工績(jī)效評(píng)估流程不合格 優(yōu)秀 一、員工日常勤務(wù)考核注意事項(xiàng)； 三、年中、年終考核注意事項(xiàng)： 員工日常勤務(wù)表真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。 個(gè)人年中、年終統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí) 員工年中/年終考績(jī)表應(yīng)做詳盡統(tǒng)計(jì)。 各部門(mén)間做縱向的評(píng)估。 獎(jiǎng)懲制度須公平、公正、公開(kāi)。 部門(mén)： 員工勤務(wù)統(tǒng)計(jì)表 員工日常勤務(wù)考核 核員工獎(jiǎng)懲記錄 年中/年終考核個(gè)人/部門(mén)考核匯 總懲戒或開(kāi)除 獎(jiǎng)勵(lì)或晉升公 告存 檔 錄 入2 / 9部門(mén)科室 職務(wù)遲到早退 曠職 事假 病假 特休假婚喪產(chǎn)假 出勤率 加班 獎(jiǎng)懲 備注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 部門(mén)主管：
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