【正文】 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。員工滿意度調(diào)查企業(yè)每半年作一次員工滿意度調(diào)查，并針對員工提出的共性問題進行改進及調(diào)整。在日常操作上，企業(yè)推行作業(yè)流程的方式，以保證規(guī)范化的企業(yè)管理。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門負責人及企業(yè)人事部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。申訴制度當員工認為個人合法利益受到不應有的侵犯，或?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反企業(yè)各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道按申訴程序向企業(yè)申訴。 意見調(diào)查公司至少會在一年一度向所有員工全面征詢關(guān)于他的工作及對營運的意見，并對此保密。建議制度在你的工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。第七章 溝通規(guī)則溝通渠道企業(yè)倡導信息與資源共享，為此設置了多種渠道：包括企業(yè)網(wǎng)站、公告板、座談會、員工大會等多種形式以保證信息流的暢通。員工的晉升必須逐級進行，本級崗位的任職必須有一定期限，方可提升。晉升機制工作績效考核及員工所接受過的培訓是其晉升的主要依據(jù)。第六章 績效考核及業(yè)績評估方法干部綜合素質(zhì)考核 考核內(nèi)容分為：工作績效；價值觀；進步潛能。G．外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗，企業(yè)將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察。E．業(yè)余進修：鼓勵員工在業(yè)余時間參加各種學歷或非學歷進修。C．骨干員工的集中培訓：對中高層干部及骨干員工進行的職業(yè)經(jīng)理人培訓。培訓主要分為：A．業(yè)務對口培訓。職前培訓新員工錄用報到后應接受公司人事部門組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。為提高人力資本的價值和成本效率，企業(yè)將通過各種途徑開展員工培訓，并將隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況逐步加大培訓力度，使員工不斷提升自身價值。（2）獎懲標準可給予獎勵與處罰之行為，參見《員工獎懲條例》。企業(yè)特設優(yōu)秀團隊獎、先進集體獎、總經(jīng)理特別獎、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀能手獎、管理標兵獎等獎項。企業(yè)不允許員工因私借用企業(yè)財物，除非企業(yè)制度有明文規(guī)定，并經(jīng)特別批準。若發(fā)現(xiàn)盜竊和惡意損壞企業(yè)財物的行為，企業(yè)除了追索賠償并辭退該員工外，還有權(quán)視其嚴重性通過司法途徑追究該員工的法律責任。（5）愛護企業(yè)財物：員工應愛護企業(yè)財物，分配給自己使用的辦公設施及用品應妥善使用和保管，人為因素造成的損壞由責任人照價賠償。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔這種義務。（4）保守機密：員工應嚴加保守企業(yè)機密，任何成員都不應將有關(guān)公司的任何情報泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外），你有義務保守秘密，同時你的工資或是他人的信息及公司的財務經(jīng)營數(shù)額及人事政策等你有義務保密。同時，任何員工不得從事與本行業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)。 員工行為規(guī)范 （1）作業(yè)流程：所有員工必須按照企業(yè)作業(yè)流程開展工作，遵守企業(yè)所有的規(guī)章制度，個人利益服從企業(yè)利益。 E．語言規(guī)范總的原則：談吐文雅、口齒清楚，音量適中，簡練準確。 C．走姿規(guī)范準則：穩(wěn)健優(yōu)美。 （3）儀態(tài) A．站姿規(guī)范準則：挺拔自信、精神飽滿。C．飾物規(guī)范準則：不可佩戴夸張飾物，不可濃妝艷抹。 （2）服飾著裝 A．衣著規(guī)范準則：衣著統(tǒng)一、制服整潔挺括，佩戴公司統(tǒng)一定制的胸牌。男員工應經(jīng)常修面、不留胡子、大鬢角。遵守社會公德、遵時守信、文明禮貌是我們禮儀規(guī)范的堅強基石；提倡微笑服務，是我們行為規(guī)范的靈魂。公司為你提供了清潔和安全的工作環(huán)境，符合有關(guān)安全和衛(wèi)生的現(xiàn)行法律，公司期望員工也盡職，以有助于保持健康和安全的水準，遵守安全規(guī)則，保持工作場所清潔。V的經(jīng)營宗旨和有關(guān)的法則，任何急慢性傳染病患者是不能在食品行業(yè)工作的。如果患有傳染病或接觸了傳染病患者，請向部門經(jīng)理請假并在上班時攜帶有關(guān)健康證明。健康制度公司時刻關(guān)心員工的身體健康，致力于向顧客提供最高質(zhì)量的食品。 B．發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為事件時，應提高警惕，密切注意，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導和保安人員。 （3）安全及急救常識： A．公司對所有員工進行安全知識教育，使員工掌握一些緊急狀態(tài)下的自救方法。（2）禁煙公司辦公區(qū)和生產(chǎn)車間都是禁煙區(qū)。作為參考，威爾公司不希望你將非常貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。出差地有企業(yè)宿舍的，首先應住企業(yè)宿舍，若無企業(yè)宿舍，按企業(yè)制度規(guī)定的住宿標準選擇住宿地；出差報銷范圍包括：餐費、市內(nèi)交通、私人電話費，按制度規(guī)定的額度，采取上限包干制，但在包干數(shù)內(nèi)的實際發(fā)生的費用憑發(fā)票報銷，實際未發(fā)生的，不報銷費用。H．企業(yè)年假：企業(yè)年假為7天，由企業(yè)統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休假，具體時間由公司根據(jù)工作情況予以確定，同時報公司人事部門備案，企業(yè)年假為有薪假。一般情況下，探親假應在當年一次使用，若分為多次使用，應報上一級主管領(lǐng)導批準。路費指員工工作地至探親地之間的最短路程往返費用，凡能一次抵達的，不予報銷轉(zhuǎn)乘的交通費。探親為有薪假。 G．探親假：在企業(yè)服務一年以上的員工，可享受探親假，未婚員工每年可探望異地父母一次；已婚員工1年可探望異地配偶一次，4年可探望異地父母一次，但配偶與父母中一人同在一地的，則不享受探父母假。 E．男員工護理假：配偶生育第一胎時，男員工可請2天護理假。 D．產(chǎn)假：在企業(yè)服務一年以上的員工，可按國家規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為有薪假期(只按基本工資領(lǐng)薪，沒有其他績效工資等及所有的獎勵)，經(jīng)主管批準延長產(chǎn)假的，為無薪事假。 B．婚假：在企業(yè)服務一年以上的員工，可請7天婚假，婚假期為有薪假期。 （7）各種假期的詳細規(guī)定 A．政府規(guī)定的法定假日：企業(yè)全體員工享有元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，合計10天的法定假期。需要明確的是，并非所有員工均能享受到每項企業(yè)福利，而是按崗位職務、崗位特性和崗位的實際需要的不同而決定其是否享有。員工可能享有養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。 （5）個人所得稅：所有形式的工資均為稅前工資，發(fā)生的所得稅由員工個人承擔。 效益工資根據(jù)崗位級別不同，發(fā)放時間不同（具體見公司相關(guān)規(guī)章制度）。 （2）