公司員工績(jī)效考評(píng)辦法(參考版)
2025-04-10 20:20本頁(yè)面
【正文】 四、 其它 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行， 未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。個(gè)人績(jī)效面談?dòng)刹块T負(fù)責(zé)人會(huì)同被面談人的直接上級(jí)對(duì)被面談人進(jìn)行反饋面談。 ●年度績(jī)效面談的目的 個(gè)人與公司對(duì)評(píng)價(jià)報(bào)告達(dá)成一致意見(jiàn)；使部門負(fù)責(zé)人或員工個(gè)人認(rèn)識(shí)到部門或自己的成就和優(yōu)點(diǎn)；指出部門或員工有待改進(jìn)的方面；制定下年度績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；協(xié)調(diào)下年度績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。月度終了由直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核情況，決定面談人員和面談的內(nèi)容?？偨?jīng)理室的審批意見(jiàn)為大中專生定崗定薪依據(jù)。 考評(píng)程序： 部門、高級(jí)管理人員、子公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、管理類和工程技術(shù)類員工年度考評(píng)程序?yàn)椋篈、每年由考評(píng)委員會(huì)確定當(dāng)年的測(cè)評(píng)辦法，人力資源部按照確定的測(cè)評(píng)辦法具體實(shí)施；B、人力資源部根據(jù)確定的考評(píng)辦法和不同的考評(píng)對(duì)象，編制年度評(píng)議表，采用無(wú)記名投票箱投票、現(xiàn)場(chǎng)投票和座談會(huì)等各種形式收集資料；C、測(cè)評(píng)參加對(duì)象的確定：●高級(jí)管理人員測(cè)評(píng)參加對(duì)象為公司管理委員會(huì)和職工代表大會(huì)主席團(tuán)人員；●子公司高級(jí)管理人員測(cè)評(píng)參加對(duì)象為子公司所有中層干部；●中層管理人員測(cè)評(píng)參加對(duì)象為高級(jí)管理人員、部門所屬人員和橫向中層管理人員；●其他人員測(cè)評(píng)參加對(duì)象為部門領(lǐng)導(dǎo)、部門人員和其他相關(guān)人員；E、需要采取無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的，由人力資源部負(fù)責(zé)、各支部書記配合進(jìn)行；F、所有參加測(cè)評(píng)人員應(yīng)按照規(guī)定的投票時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行投票；G、人力資源部應(yīng)在投票截止日，及時(shí)收回投票，依據(jù)收回的有效《評(píng)議表》統(tǒng)計(jì)各部門的考評(píng)得分匯總評(píng)議結(jié)果，并編制年終評(píng)議報(bào)告和評(píng)議匯總表提交考評(píng)委員會(huì)；H、考評(píng)原始資料由人力資源部歸檔。 考評(píng)時(shí)間：1） 部門、高級(jí)管理人員、子公司高級(jí)管理人員、中
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1