【正文】 病假須出具二級(jí)以上醫(yī)院證明，其他見(jiàn)病假規(guī)定。高管人員請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。附件十三：未考勤說(shuō)明單姓名部 門(mén)崗位未考勤起始時(shí)間自 年 月 日 時(shí) 分 至 年 月 日 時(shí) 分止（共 天）缺勤原因部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)注：本表于缺勤審批完成后，次日交行政人事部，用于登記考勤記錄。工作表現(xiàn)評(píng)定自我鑒定員工簽名： 年 月 日所 在部 門(mén)評(píng) 定部門(mén)經(jīng)理： 年 月 日合同期限擬定新合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。請(qǐng)您填寫(xiě)《員工離職（調(diào)崗）手續(xù)表》并于 年 月 日前完成工作及財(cái)、物、證等移交，持辦結(jié)后的《員工離職（調(diào)崗）手續(xù)表》到公司行政人事部勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 特此通知！ 蕪湖金浩置業(yè)有限公司 行政人事部201 年 月 日附件十：?jiǎn)T工解聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)日期年 月 日解聘人員崗位擬解聘時(shí)間年 月 日勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日解聘原因簽 名： 年 月 日分管副總意 見(jiàn)簽 名： 年 月 日行政人事部意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日人事副總意 見(jiàn)簽 名： 年 月 日總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日董事長(zhǎng)意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日備注附件十一：?jiǎn)T工解聘通知書(shū) 先生/女士；感謝您為公司提供的服務(wù)。附件八：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原部門(mén)原崗位擬調(diào)部門(mén)擬調(diào)崗位擬調(diào)日期年 月 日調(diào)動(dòng)原因簽 名： 年 月 日原部門(mén)意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日分管副總意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日擬調(diào)部門(mén)意 見(jiàn)簽 名： 年 月 日擬調(diào)部門(mén)分管副總意 見(jiàn)簽 名： 年 月 日行政人事部意 見(jiàn)簽 名： 年 月 日人事副總意 見(jiàn)簽 名： 年 月 日附件九：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)通知單 先生/女士；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，您將于 年 月 日由 部門(mén)部 崗位調(diào)動(dòng)至 部 崗位。附件七：?jiǎn)T工離職交接單姓 名部 門(mén)工 號(hào)職 務(wù)入 職 日 期備 注離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 □開(kāi)除 □其他： 辦理記錄用人部門(mén)：工作交接 □移交 □未交 □無(wú) 文檔資料 □移交 □未交 □無(wú)未完成工作：（如內(nèi)容多，可另附紙）接交人: 部門(mén)主管審核： 行政人事部： 辦公用品 □已退 □未退 □無(wú) 各類(lèi)鑰匙 □已退 □未退 □無(wú)電腦設(shè)備 □已退 □賠償 □無(wú) 工作牌 □已退 □ 遺失賠償 元名片 □已退 □未退 □無(wú)社保核算 □應(yīng)扣 其他：接交人: 部門(mén)經(jīng)理審核： 財(cái)務(wù)部：暫借款 □已清 □應(yīng)扣 備用金 □已清 □應(yīng)扣 其他款 □已清 □未清 □無(wú)接交人: 部門(mén)主管審核： 總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核： 離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動(dòng)關(guān)系。附件六：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日擬離職時(shí)間年 月 日辭職原因員工簽名： 年 月 日所在部門(mén)部門(mén)經(jīng)理： 年 月 日行政人事部意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日用人部門(mén)分管副總意 見(jiàn)人事副總/總監(jiān)意 見(jiàn)總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日董事長(zhǎng)意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日備注 本表原件及相關(guān)附件資料原件由行政人事部存員工檔案。 簽 名： 年 月 日用人部門(mén)分管副總意 見(jiàn)人事副總/總監(jiān)意 見(jiàn)總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日董事長(zhǎng)意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日備注本表復(fù)印件由行政人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部用于核算工資。聲明人簽名： 日期： 年 月 日附件三：面試評(píng)估表 姓　名性別□男□女年齡 歲應(yīng)聘部門(mén)崗位學(xué)　歷□碩士□本科□大專(zhuān)□其它職稱稅前薪酬要求 元/月初試1．儀容儀表 □優(yōu)秀 □良好 □一般 □差　　　　4．性格趨向　□成熟 □穩(wěn)重 □開(kāi)朗 □內(nèi)向2．行為談吐 　□優(yōu)秀 □良好 □一般 □差　　　　5．企業(yè)文化匹配度□符合 □較符合　□不符合3．表達(dá)能力 　□優(yōu)秀 □良好 □一般 □差　　 6. 工作穩(wěn)定性 □良好 □較好 □一般 □差行政人事部評(píng)價(jià)：□列入復(fù)試I □列作后備 □推薦至其他部門(mén) □不予考慮 面試人： 復(fù)試I1．專(zhuān)業(yè)知識(shí)　 □優(yōu)秀 □良好 □一般 □差　　　　4．專(zhuān)業(yè)技能 □良好 □較好 □一般 □差2．業(yè)務(wù)素質(zhì) 　□良好 □較好 □一般 □差　　　　5．行業(yè)認(rèn)知度 □良好 □較好 □一般 □差3．工作經(jīng)驗(yàn)　 □豐富 □多方面 □有關(guān)　　　　　 6. 職位匹配度 □符合 □較符合　□不符合用人部門(mén)評(píng)價(jià)： □高于崗位要求 □完全勝任 □基本勝任 □經(jīng)培養(yǎng)可勝任 □不予考慮 面試人： 復(fù)試Ⅱ行政分管副總評(píng)價(jià)： □建議錄用　　　 □列作后備　 　　□不予考慮　　　　 面試人： 業(yè)務(wù)分管副總評(píng)價(jià)： □建議錄用　　　 □列作后備　 　　□不予考慮　　　　 面試人：面試結(jié)果總經(jīng)理：□建議錄用　　　 □列作后備　 　　□不予考慮　　　　 面試人：董事長(zhǎng)： □同意錄用　　　　　　□列作后備　　　　　□不予考慮　　　　 面試人： 日期 年 月 日附件四錄用審批表姓名： 部門(mén): 職務(wù): 正式入職時(shí)間: 年 月 日 合同期 年，試用期 個(gè)月 試用期稅前薪酬: 元/月 轉(zhuǎn)正后稅前薪酬: 元/月通訊補(bǔ)貼： 元/月 其它需要說(shuō)明: 。是否得過(guò)嚴(yán)重的疾病？是否患有傳染病、慢性?。颗哉?qǐng)說(shuō)明是否已懷孕？本人保證以上填寫(xiě)內(nèi)容均屬實(shí)。再一次誠(chéng)摯的感謝您的配合。我們衷心的期待著您能加入我們。第五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司每半年度進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理各方面進(jìn)行員工民意測(cè)評(píng)，行政人事部編制員工滿意度調(diào)查報(bào)告供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。具體以合理化建議相關(guān)通知為準(zhǔn)。十四、合理化建議。12. 車(chē)輛外出派車(chē)時(shí)，駕駛員需在《車(chē)輛使用登記表》及《派車(chē)單》上登記出車(chē)公里數(shù)與返回公里數(shù)，每次加油、洗車(chē)時(shí)同時(shí)做好記錄。10. 未按規(guī)定進(jìn)行車(chē)輛年審、辦理保險(xiǎn)等服務(wù)，產(chǎn)生的損失或處罰由行政人事部負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并對(duì)行政人事部負(fù)責(zé)人處以相應(yīng)的處罰。8. 未遵守車(chē)輛存放安全管理規(guī)定，導(dǎo)致車(chē)輛被盜，除按正常程序辦理保險(xiǎn)索賠外，索賠款無(wú)法彌補(bǔ)損失的部分及索賠的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，并給予司機(jī)相應(yīng)的處罰。6. 未遵守車(chē)輛維護(hù)的有關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致車(chē)輛受損的，對(duì)司機(jī)處以相應(yīng)的處罰。 4. 除享受私車(chē)公用補(bǔ)貼員工外，其他員工用車(chē)應(yīng)在出車(chē)前30分鐘填寫(xiě)（附件二十一）《派車(chē)單》，市內(nèi)用車(chē)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，市外用車(chē)由部門(mén)分管副總批準(zhǔn)，交行政人事部統(tǒng)一安排；5. 公司車(chē)輛日常實(shí)行定點(diǎn)停放，原則上不得在夜間將公司車(chē)輛在公司停車(chē)場(chǎng)之外的地方停放，確實(shí)因業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，需要將公司車(chē)輛在其他場(chǎng)所停放過(guò)夜的，須獲得公司負(fù)責(zé)人的同意。2. 行政人事部對(duì)全部車(chē)輛進(jìn)行登記造冊(cè)，登記內(nèi)容至少包括車(chē)輛名稱、型號(hào)、車(chē)牌號(hào)碼、購(gòu)買(mǎi)日期、購(gòu)買(mǎi)方式、購(gòu)置價(jià)值、供款年限、月供金額、使用人等內(nèi)容，并保存所有車(chē)輛登記證原件、行駛證復(fù)印件，并定期進(jìn)行更新；并明確司機(jī)、維護(hù)保養(yǎng)人員。出差人員若有弄虛作假、損公肥私現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將采取嚴(yán)厲懲罰措施。5) 因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑批準(zhǔn)的“領(lǐng)款憑證”到財(cái)務(wù)管理部辦理差旅費(fèi)預(yù)支，員工出差返回后于一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行支付。3) 超過(guò)1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)。2) 市區(qū)的交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，每周報(bào)上級(jí)主管審核，再按報(bào)銷(xiāo)程序進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。不固定工作制的人員不支給加班費(fèi)。l 員工出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)。乘坐飛機(jī)的出差人員由公司統(tǒng)一訂票。l 根據(jù)實(shí)際情況確定交通工具。住宿費(fèi)超出住宿標(biāo)準(zhǔn)范圍的，超出部分由出差者與公司各承擔(dān)50%。3) 員工當(dāng)天外出當(dāng)天回來(lái)不按出差計(jì)算。出差員工違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。3) 除公司高層管理人員外其他員工出差前應(yīng)到行政人事部辦理備案手續(xù)，返回后及時(shí)報(bào)到。2) 出差者時(shí)限由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以核定。c) 副總經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。(六) 違反本制度的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以處分，偷用、盜用印章造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。3) 蓋公司印章除特殊要求外，一律用朱紅印泥。(四) 用印方法1) 公司印章應(yīng)蓋在文件正面，使用時(shí)做到“騎年壓月”。因保管不善或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用印造成不良后果的，印章保管人員應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。(二) 印章保管人既要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，又要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按規(guī)定用印。沒(méi)有按正常程序報(bào)批的，鑒印人有權(quán)拒絕。涉及重大合同需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律