某商業(yè)銀行客戶經(jīng)理評審及業(yè)績管理辦法(參考版)
2025-04-15 13:39本頁面
【正文】 。（四）客戶經(jīng)理的營銷費用限額由市行市場營銷部每季初（10月1日－5日）根據(jù)其上季業(yè)績考核確定后以郵件或者其他形式發(fā)給支行行長，支行行長根據(jù)支行費用管理辦法和客戶開發(fā)實際情況提出費用限額調(diào)整意見，反饋給市行市場營銷部。（三）客戶經(jīng)理營銷費用額度的確定。第二十五條 客戶經(jīng)理績效工資及獎金與客戶經(jīng)理業(yè)績等級對應的浮動系數(shù)對應（詳見附件3）第七章 附則附件1：客戶經(jīng)理資格評審申請表姓名性別崗位所屬支行行員等級學歷/學位職稱工作年限從事銀行工作年限商行工作年限客戶經(jīng)理等級年限市場崗位年限現(xiàn)任客戶經(jīng)理等級擬申請客戶經(jīng)理等級工作資歷、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德水平等自述（可另附紙張）支行（部門）初審意見市行部門意見人力資源部市場營銷部稽核監(jiān)控辦公室資金計劃部附件2：客戶經(jīng)理等級與行政級別、職級對照表營銷職務序列等級對應行政級別資深客戶經(jīng)理市行行長助理、副行長高級客戶經(jīng)理一級市行部門經(jīng)理、支行行長二級市行部門經(jīng)理助理、支行行長助理三級市行部門經(jīng)理助理、支行行長助理客戶經(jīng)理一級一般崗位二級一般崗位三級一般崗位一般級一般崗位附件3：客戶經(jīng)理業(yè)績考核等級與對應系數(shù)對照表考核期為商行創(chuàng)造的模擬利潤業(yè)績等級對應系數(shù)250萬以上資深客戶經(jīng)理〉200萬250萬（不含）高級客戶經(jīng)理一級150萬200萬（不含）高級客戶經(jīng)理二級120萬150萬（不含）高級客戶經(jīng)理三級90萬120萬（不含）客戶經(jīng)理一級50萬90萬（不含）客戶經(jīng)理二級25萬50萬（不含）客戶經(jīng)理三級25萬以下客戶經(jīng)理一般級附件4：客戶經(jīng)理營銷費用和購車費用補貼管理辦法(一)客戶經(jīng)理按季依據(jù)考核業(yè)績確定可報銷營銷費用限額。兼職客戶經(jīng)理除處主崗正?；竟べY（含福利）、績效工資和獎金外，可以參照本辦法獲得參加客戶經(jīng)理業(yè)績考核對應等級的獎金及營銷費用。第二十二條 由支行和市行分別建立客戶經(jīng)理業(yè)績考核檔案，業(yè)績檔案連續(xù)、全面記錄客戶經(jīng)理的業(yè)績考核等級和等級評審的全
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