【正文】 第二十四條 基本工資依據(jù)等級(jí)評(píng)審由人力資源部核定崗位工資及相應(yīng)福利。我行內(nèi)部資金成本由我行資產(chǎn)、負(fù)債、成本、收益情況和其他綜合因素確定，按季予以公布；協(xié)議存款另行測(cè)算模擬利潤。（二）通過相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)知識(shí)考試；（三）受過良好的國民教育，獲得?？埔陨系奈膽{，具備一定的經(jīng)濟(jì)和金融知識(shí)；（四）良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為和業(yè)務(wù)違規(guī)紀(jì)錄；（五）身體健康、心理健康。黃石市商業(yè)銀行各級(jí)機(jī)構(gòu)直接參與市場(chǎng)開拓和業(yè)務(wù)推廣的公司業(yè)務(wù)和同業(yè)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā)的所有人員，按本辦法納入公司銀行業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理管理和考核。客戶經(jīng)理等級(jí)的評(píng)定，由本人填表（格式如后）各支行提出初步意見（新入行的員工由人力資源部提出初審意見），經(jīng)市行市場(chǎng)營銷部、人力資源部會(huì)考核后，報(bào)市行客戶經(jīng)理評(píng)審委員會(huì)審定。第二十條 以下幾種情況均需對(duì)存款或其他對(duì)公業(yè)務(wù)按比例分割后，再進(jìn)行客戶經(jīng)理資格評(píng)審和業(yè)績考核。（四）客戶經(jīng)理的營銷費(fèi)用限額由市行市場(chǎng)營銷部每季初（10月1日－5日）根據(jù)其上季業(yè)績考核確定后以郵件或者其他形式發(fā)給支行行長，支行行長根據(jù)支行費(fèi)用管理辦法和客戶開發(fā)實(shí)際情況提出費(fèi)用限額調(diào)整意見，反饋給市行市場(chǎng)營銷部?？蛻艚?jīng)理的營銷費(fèi)用限額由市行市場(chǎng)營銷部每季初（10月1日－5日）以郵件或者其他形式發(fā)給支行行長，支行行長可根據(jù)支行費(fèi)用管理辦法和客戶開發(fā)實(shí)際情況提出費(fèi)用限額調(diào)整意見，反饋給市行市場(chǎng)營銷部。第五章 客戶經(jīng)理的業(yè)績考核第十七條 客戶經(jīng)理的業(yè)績考核采用以行內(nèi)資金轉(zhuǎn)移定價(jià)實(shí)現(xiàn)的模擬利潤方法。助理客戶經(jīng)理、見習(xí)客戶經(jīng)理不參加業(yè)績考核，主要職責(zé)為協(xié)助客戶經(jīng)理從事基礎(chǔ)性和輔助性工作。第六條 新入行的大學(xué)畢業(yè)生從事對(duì)公市場(chǎng)營銷工作，一年以內(nèi)為“見習(xí)客戶經(jīng)理”；在行工作一年以上，經(jīng)審查合格的見習(xí)經(jīng)理或從行內(nèi)其它崗位轉(zhuǎn)入公司銀行營銷崗位工作的為“助理客戶經(jīng)理”。第十六條 客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗，其職級(jí)由人力資源部根據(jù)轉(zhuǎn)換崗位重新核定，報(bào)市行行長審定。其中，客戶經(jīng)理下季度的績效工資系數(shù)和當(dāng)季的獎(jiǎng)金系數(shù)由模擬利潤的對(duì)應(yīng)利潤的對(duì)應(yīng)檔次決定，總額扣除績效工資和獎(jiǎng)金后的剩余部分即為客戶經(jīng)理營銷費(fèi)用報(bào)銷限額。市行市場(chǎng)營銷部將調(diào)整后的費(fèi)用限額通知給客戶經(jīng)理本人，若無意見，按費(fèi)用限額的80%通知支行行長和客戶經(jīng)理本人，客戶經(jīng)理在限額內(nèi)憑票報(bào)銷，其余20%由支行集中用于團(tuán)隊(duì)營銷；若有意見，由市行市場(chǎng)營銷部提交行長確定。（一）全行參加客戶經(jīng)理業(yè)績考核以外的人員僅憑個(gè)人關(guān)系新開發(fā)的負(fù)債業(yè)務(wù)