某商業(yè)銀行客戶經(jīng)理評審及業(yè)績管理辦法(完整版)
【正文】 額納入市行對客戶經(jīng)理所在支行的營銷費用總額進行管理。其中，客戶經(jīng)理下季度的績效工資系數(shù)和當季的獎金系數(shù)由模擬利潤的對應(yīng)利潤的對應(yīng)檔次決定，總額扣除績效工資和獎金后的剩余部分即為客戶經(jīng)理營銷費用報銷限額?？蛻艚?jīng)理行內(nèi)調(diào)動原則上不帶戶，純屬個人關(guān)系維系的客戶，由市行決定是否帶戶。第十六條 客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗，其職級由人力資源部根據(jù)轉(zhuǎn)換崗位重新核定，報市行行長審定。第四章 客戶經(jīng)理的等級評審和管理第十二條 市行成立由行長（辦公會）和人力資源部、市場營銷部、稽核監(jiān)控辦公室、資金計劃部等部門負責人組成的客戶經(jīng)理評審委員會（以下簡稱評審會），負責客戶經(jīng)理等級的評定和管理工作。第六條 新入行的大學畢業(yè)生從事對公市場營銷工作，一年以內(nèi)為“見習客戶經(jīng)理”；在行工作一年以上，經(jīng)審查合格的見習經(jīng)理或從行內(nèi)其它崗位轉(zhuǎn)入公司銀行營銷崗位工作的為“助理客戶經(jīng)理”。黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理資格等級評審和業(yè)績管理辦法北大縱橫管理咨詢公司 12 / 12 黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理資格等級評審和業(yè)績管理辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合黃石市商業(yè)銀行市場營銷與管理辦法的實際情況，特制定本辦法。助理客戶經(jīng)理、見習客戶經(jīng)理不參加業(yè)績考核，主要職責為協(xié)助客戶經(jīng)理從事基礎(chǔ)性和輔助性工作。第十三條 客戶經(jīng)理等級評審由客戶經(jīng)理的工作資歷、工作業(yè)績、專家素養(yǎng)及職業(yè)道德水平等綜合因素決定。第五章 客戶經(jīng)理的業(yè)績考核第十七條 客戶經(jīng)理的業(yè)績考核采用以行內(nèi)資金轉(zhuǎn)移定價實現(xiàn)的模擬利潤方法。以上各類人員可根據(jù)業(yè)績情況提前參加業(yè)績考核。客戶經(jīng)理的營銷費用限額由市行市場營銷部每季初（10月1日－5日）以郵件或者其他形式發(fā)給支行行長，支行行長可根據(jù)支行費用管理辦法和客戶開發(fā)實際情況提出費用限額調(diào)整意見，反饋給市行市場營銷部。（三）客戶經(jīng)理營銷費用額度的確定。（四）客戶經(jīng)理的營銷費用限額由市行市場營銷部每季初（10月1日－5日）根據(jù)其上季業(yè)績考核確定后以郵件或者其他形式發(fā)給支行行長，支行行長根據(jù)支行費用管理辦法和客戶開發(fā)實際情況提出費用限額調(diào)整意見，反饋給市行市場營銷部。第二十二條 由支行和市行分別建立客戶經(jīng)理業(yè)績考核檔案，業(yè)績
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