【正文】 七、國際業(yè)務(wù)部干部、員工的績效薪酬根據(jù)完成行總部國際結(jié)算業(yè)務(wù)量考核指標(biāo)情況進行計發(fā)。五、行總部員工依據(jù)上述崗位要求由本人申報，部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各崗位職責(zé)集體討論簽具意見后，由人力資源部審核，行長室確定。（三）審計組審計人員、統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書）、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務(wù)審單議付等崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）。四、行總部員工績效薪酬行總部員工績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，根據(jù)各崗位職能、責(zé)任大小和專業(yè)知識、技術(shù)要求不同按如下計發(fā)：（一）系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務(wù)營銷等專業(yè)知識、技術(shù)和勞動復(fù)雜程度相對較高的崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）。 二、行總部部室副總經(jīng)理（副主任）績效薪酬行總部部室副總經(jīng)理（副主任）績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬均為各部室總經(jīng)理（主任）。完成爭取指標(biāo)且滿意率在90%以上為前8位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；完成保證指標(biāo)且滿意率在90%以上為前15位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；未完成一項保證指標(biāo)為前20位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；未完成二項保證指標(biāo)的為各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均業(yè)績績效薪酬；發(fā)生下列情況之一的下靠一檔，最低為支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均業(yè)績績效薪酬。部室被評為市級先進的增加部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬3000元，市級5000元，省級8000元，全國級18000元。綜合評議結(jié)果第四、五、六位的部室總經(jīng)理（主任）浮動薪酬分別按各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均浮動薪酬。綜合評議中各支行（營業(yè)部）對各部室的綜合評議占40%，各部室之間綜合評議占20%，行長室對各部室年度履職情況的評議占40%。附件：農(nóng)村合作銀行綜合柜員會計業(yè)務(wù)量統(tǒng)計折算表附件: 農(nóng)村合作銀行綜合柜員會計業(yè)務(wù)量統(tǒng)計折算表 表一交易碼交易名折算值備注交易碼交易名折算值備注0101單位客戶開戶2　2460應(yīng)收未收利息卡片增加1　0102私人客戶開戶1　2461應(yīng)收未收利息卡片刪除1　0104客戶電話銀行增加1需手工統(tǒng)計2462應(yīng)收未收利息卡片修改1　0301客戶印鑒卡打印2　2471消費貸款登記簿錄入1　1011儲蓄存款(續(xù)存)1　2472消費貸款提前還款2　1012儲蓄取款1　2480貸款結(jié)息賬號對照錄入1手工統(tǒng)計1014儲蓄部分提前支取2　2482貸款結(jié)息賬號對照維護1手工統(tǒng)計1021儲蓄補存款賬　4101匯票簽發(fā)3管印、押柜員各折算1筆1022儲蓄補取款賬　4102匯票銷帳　1023儲蓄沖存款賬　4401應(yīng)解匯款收入1　1024儲蓄沖取款賬　4402應(yīng)解匯款解付2　1031儲蓄開戶1　4801銀行承兌匯票貼現(xiàn)3　1032儲蓄銷戶1　4802銀行承兌匯票貼現(xiàn)到期1　1061帳戶狀態(tài)修改　6605ATM加鈔清鈔憑證打印5每天2次,每次折算5筆1062儲蓄密碼修改1以申請書統(tǒng)計6611豐收卡開卡2　1063換折2　6612豐收卡換卡1　1066帳戶信息修改1以申請書統(tǒng)計6613豐收卡銷卡1　1160代發(fā)工資批量入帳25200筆以下折2筆,每增加100筆加1筆,最多算至500筆6619豐收卡批量開卡　1160代發(fā)工資(手工批量)　6621豐收卡密碼修改1　1170代發(fā)工資批量開戶　6622豐收卡掛失解掛1　1180代扣費　6623豐收卡凍結(jié)解凍1　1911跨聯(lián)社儲蓄存款(續(xù)存)1　6624豐收卡止付解付1　1912跨聯(lián)社取款1　6626豐收卡自助轉(zhuǎn)帳信息維1　1914跨聯(lián)社部分提支2　6629豐收卡吞沒卡信息維護1　1932跨聯(lián)社銷戶1　6631豐收卡存款1　1961跨聯(lián)社口頭掛失解掛1　6632豐收卡取款1　1962跨聯(lián)社修改密碼1　6633豐收卡/折轉(zhuǎn)帳1　1963跨聯(lián)社換折2　6634豐收卡補存　1968跨聯(lián)社更換一本通存折2　6635豐收卡補取　1974跨聯(lián)社一本通取款1　6636豐收卡沖存　1977跨聯(lián)社一本通存款1　6637豐收卡沖取　1978跨聯(lián)社一本通部提2　6639豐收卡批量續(xù)存　同1160交易2110現(xiàn)金存款1　7505匯兌支付往帳錄入3復(fù)核員以記賬員的5折計算2111現(xiàn)金取款　7510委托收款往帳錄入3復(fù)核員以記賬員的5折計算2120轉(zhuǎn)賬借記傳票　7515托收承付往帳錄入3復(fù)核員以記賬員的5折計算 表二2121轉(zhuǎn)賬貸記傳票1　7520退匯支付錄入1復(fù)核員以記賬員的5折計算2122本轉(zhuǎn)　7530同業(yè)拆借支付錄入3復(fù)核員以記賬員的5折計算2130貸方紅字沖賬　7535查復(fù)報文錄入2復(fù)核員以記賬員的5折計算2131借方紅字沖賬　7541查詢報文錄入2復(fù)核員以記賬員的5折計算2140貸方藍字補賬　7550自由格式報文輸入2復(fù)核員以記賬員的5折計算2141借方藍字補賬　7555撤銷申請錄入2復(fù)核員以記賬員的5折計算長時期2250活期存款戶開戶1　7560退回申請錄入2復(fù)核員以記賬員的5折計算時2251活期存款戶銷戶3　7565退回應(yīng)答錄入2復(fù)核員以記賬員的5折計算2252凍結(jié)余額2手工統(tǒng)計7575往帳撤銷/退回2復(fù)核員以記賬員的5折計算2253解凍余額2手工統(tǒng)計7734查詢業(yè)務(wù)2復(fù)核員以記賬員的5折計算時2254借據(jù)維護1　7735查復(fù)業(yè)務(wù)2復(fù)核員以記賬員的5折計算2255單戶結(jié)息1　7736自由格式業(yè)務(wù)2復(fù)核員以記賬員的5折計算2257定期存款戶開戶2　7737退回應(yīng)答2復(fù)核員以記賬員的5折計算2258帳戶掛失2　7738止付應(yīng)答2復(fù)核員以記賬員的5折計算2260帳戶解掛換折2　7739回執(zhí)業(yè)務(wù)2復(fù)核員以記賬員的5折計算2261定期存款戶銷戶　7690日間來賬　2263修改賬戶積數(shù)1　7691小額后臺記賬來賬2264修改密碼1　　小額后臺記賬2往賬,復(fù)核員以5折計算2265存折密碼重置1　7692小額沖帳1　2272賬戶凍結(jié)2手工統(tǒng)計8120貸記會計內(nèi)部賬1　2273賬戶凍結(jié)解凍2手工統(tǒng)計8121借記會計內(nèi)部賬1　2278單位定期存單申請1　8122一記雙訖會計內(nèi)部賬1　2279單位定期存單注銷1　8125現(xiàn)金領(lǐng)出1　2280貸款分段記息利率調(diào)整1手工統(tǒng)計8127現(xiàn)金領(lǐng)入確認1　2282借據(jù)分段計息積數(shù)修改1手工統(tǒng)計8129郵電費、手續(xù)費收取1　2316賬戶維護1　8130紅字貸記會計內(nèi)部賬　2324換折2　8131紅字借記會計內(nèi)部賬　2332借據(jù)積數(shù)修改1　8140藍字貸記會計內(nèi)部賬　2333貸款借據(jù)積數(shù)修改1　8141藍字借記會計內(nèi)部賬　2342消費貸款登記簿維護1　8220內(nèi)部分戶賬貸記開戶1　2411貸款單邊還貸1　8221內(nèi)部分戶賬借記開戶1　2420貸款發(fā)放1　8250內(nèi)部分戶賬銷戶1　2421貸款還貸　9200授權(quán)1申請人記1筆2423貸款還息1　9210換人監(jiān)督1申請人和授權(quán)人各1筆2430貸款發(fā)放紅字沖賬　9400憑證領(lǐng)入2　2431貸款還貸紅字沖賬　9401憑證領(lǐng)出1　2440貸款發(fā)放藍字補賬　9402憑證出售3　2441貸款還貸藍字補賬　9404憑證掛失2　2450貸款開戶1　9405憑證領(lǐng)用1　2451借據(jù)錄入　9407憑證上繳2記賬員與確認員同等計算2452貸款展期1　9409憑證解掛1　2453貸款戶銷戶1　9416憑證手工銷號1　2454貸款形態(tài)轉(zhuǎn)換1　　實時清算往賬復(fù)核員以記賬員的7折計算2458貸款轉(zhuǎn)逾期沖賬　　實時清算來賬　2459貸款呆滯轉(zhuǎn)呆帳沖賬　　　　　附件十：2007年行總部干部員工績效薪酬考核辦法 一、行總部各部室總經(jīng)理（主任）績效薪酬行總部各部室總經(jīng)理（主任）績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成。五、各支行（營業(yè)部）根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法》和綜合柜員的崗位責(zé)任制考核細則，每月對員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進行考核。三、網(wǎng)點存款業(yè)績薪酬和業(yè)務(wù)量業(yè)績薪酬年底統(tǒng)一結(jié)算，綜合柜員績效薪酬最低按1萬元計發(fā)。本月日均存款余額與上年日均存款余額對比，‰計發(fā)（扣）當(dāng)月業(yè)績薪酬。業(yè)務(wù)量單價標(biāo)準(zhǔn)如下：1；2；一、業(yè)務(wù)量業(yè)績薪酬（一）綜合柜員業(yè)務(wù)量主要以會計業(yè)務(wù)量、現(xiàn)金收付量為依據(jù)；聯(lián)行柜業(yè)務(wù)量以支行（營業(yè)部）本部綜合柜員的平均業(yè)務(wù)量為依據(jù)。1銀行卡2007年按每新發(fā)一張3元計酬；1代理保險費2007年按實際代理手續(xù)費的50%計酬；1代收代付業(yè)務(wù)2007年按實際收取手續(xù)費的20%計酬；1保函、銀行承兌匯票2007年按實際收取手續(xù)費的10%計酬；1資信評估等其他中間業(yè)務(wù)（不含結(jié)算業(yè)務(wù)）2007年按本行實際收取手續(xù)費的20%計酬。1增量業(yè)績計酬率：2007年為15%。貼現(xiàn)產(chǎn)品系數(shù)：2007年按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)品種類權(quán)重系數(shù)單戶貸款日均余額300萬元以下（含）1單戶貸款日均余額300萬元—1000萬元（含）單戶貸款日均余額1000萬元—2000萬元（含）單戶貸款日均余額2000萬元—4000萬元（含）單戶貸款日均余額4000萬元以上貼現(xiàn)籌資成本利率：2007年為3%。擔(dān)保方式存單及國債質(zhì)押不動產(chǎn)抵押非不動產(chǎn)抵押、其他質(zhì)押或保證信用貸款權(quán)重1貸款風(fēng)險權(quán)重：2007年按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。貸款稅負率：%執(zhí)行。注：整存零取或零存整取存款按利率相同檔次定期存款的產(chǎn)品系數(shù)執(zhí)行。附件：2007年客戶經(jīng)理績效薪酬考核相關(guān)參數(shù)附件：2007年客戶經(jīng)理績效薪酬考核相關(guān)參數(shù)存款模擬賣出利率： %。（二）客戶經(jīng)理各項薪酬應(yīng)繳納的個人所得稅由本行統(tǒng)一代扣代繳。（三）績效薪酬的計發(fā)方式績效薪酬的分配考核以年度為單位，實行“按月預(yù)發(fā)，年末統(tǒng)一核算”的方式，預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過可計發(fā)業(yè)績薪酬的50%。（二）副行長（副總經(jīng)理）、行長助理（總經(jīng)理助理）、分理處主任（負責(zé)人）崗位薪酬的分配順序首先根據(jù)《2007年支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法》計算應(yīng)得的崗位薪酬；各支行（營業(yè)部）要制訂相應(yīng)的崗位責(zé)任制考核細則，組織考評小組根據(jù)工作職責(zé)履行情況，對照本行有關(guān)制度要求，對工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作能力等內(nèi)容進行全面考核，并要有相應(yīng)的扣分記錄，根據(jù)扣分情況對客戶經(jīng)理進行相應(yīng)的處罰。罰款在業(yè)績薪酬中扣減。第十二條 績效薪酬的分配順序和計發(fā)方式客戶經(jīng)理績效薪酬分配順序為：（一）業(yè)績薪酬的分配順序：首先根據(jù)客戶經(jīng)理的實際業(yè)績薪酬，將其中的10%部分提取作為風(fēng)險基金，風(fēng)險基金按客戶經(jīng)理實際提取金