員工薪酬分配辦法(參考版)
2025-04-15 05:57本頁面
【正文】 2019 年18元。17七、本辦法自發(fā)文之日起施行。五、本辦法僅適用于公司正式員工及公司引進(jìn)的勞務(wù)派遣員工。冬（輪）休項(xiàng)目留守及休假人員或項(xiàng)目無施工產(chǎn)值期間（公司特殊規(guī)定的除外），原則上不發(fā)放績效工資。元基數(shù)發(fā)放績效工資；大干期間，按上述辦法執(zhí)行預(yù)報(bào)審批制度。新上項(xiàng)目參與前期施工組織籌備及收尾項(xiàng)目參與竣工文件編制及決算的崗薪制人員，盾構(gòu)機(jī)械維修保養(yǎng)期間的操作、維修、保養(yǎng)及看護(hù)人員，按元、110016元、700結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮各項(xiàng)目的實(shí)際情況不同，公司統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)目的績效工資申報(bào)基數(shù)為四、102530%的，下調(diào)兩檔執(zhí)行，直至執(zhí)行最低檔。30%及以上；達(dá)到公司下達(dá)現(xiàn)款上繳計(jì)劃現(xiàn)款上繳當(dāng)月須完成公司下達(dá)的現(xiàn)款上繳計(jì)劃完成75%—90%的，下調(diào)一檔執(zhí)行；完成計(jì)劃未達(dá)到工期進(jìn)度當(dāng)月須完成公司下達(dá)的工期進(jìn)度計(jì)劃3030工程質(zhì)量質(zhì)量事故劃分標(biāo)準(zhǔn)見公司《公司安全質(zhì)量環(huán)保獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究辦法》。CB人或重傷超過責(zé)任目標(biāo)發(fā)生一次死亡C人或重傷超過責(zé)任目標(biāo)項(xiàng)目發(fā)生一次死亡績效工資考核指標(biāo)績效工資工資實(shí)行安全質(zhì)量一票否決制，考核當(dāng)月發(fā)生安全、質(zhì)量事故取消當(dāng)月績效工資發(fā)放；未完成工期形象進(jìn)度與現(xiàn)款上繳計(jì)劃予以下調(diào)檔次，直至調(diào)至最低檔次?？冃ЧべY發(fā)放的原則績效工資實(shí)行預(yù)報(bào)審批制度，所在單位當(dāng)月未按時(shí)申報(bào)不予審批發(fā)放績效工資，各單位績效工資總額由本單位所有職工的崗位系數(shù)乘以績效工資基數(shù)之和組成。城軌分公司績效工資考核管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理部的績效工資發(fā)放，強(qiáng)化薪酬分配激勵(lì)、約束機(jī)制，提高員工的崗位責(zé)任意識，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本辦法。 炊事員、門衛(wèi)及勤雜人員等 附件 1附件二:六崗14表數(shù)系級層位崗員人部理經(jīng)目億）技術(shù)職稱技能等級a≤a≤aa≥非地鐵地鐵非地鐵地鐵非地鐵地鐵非地鐵地鐵一崗1部（室）正職、項(xiàng)目隊(duì)長、盾構(gòu)機(jī)長中級及以上高級技師2中級（助）技師3初級（員）其他二崗1部（室）副職、項(xiàng)目副隊(duì)長、盾構(gòu)副機(jī)長中級及以上高級技師2中級（助）技師23初級（員）其他22三崗1技術(shù)主管、試驗(yàn)主管、預(yù)算主管、測量主管、車間主任、瀝拌站站長、機(jī)電班長、旋挖鉆機(jī)長、盾構(gòu)機(jī)械操作維修人員及各類非聘管理崗位專業(yè)技術(shù)技師、高級技師高級技師222中級及以上223技師24初級（助）高級工5初級（員）其他四崗1一般專業(yè)技術(shù)人員、安全員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、測量員、領(lǐng)工員、會計(jì)員、干事等初級（助）及以上2初級（員）3高級工4中級工或其他五崗1其他機(jī)械操作維修人員、電工、材料員、統(tǒng)計(jì)員、資料員、汽車司機(jī)等高級工2中級工3初級工或其他項(xiàng)13億元及以上非地鐵地鐵非地鐵地鐵非地鐵地鐵非地鐵地鐵職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理兼職90001000010000110001100012000項(xiàng)目經(jīng)理、書記650070007000800080009000900010000項(xiàng)目副職、三總師
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