企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書(參考版)
2025-04-11 11:49本頁面
【正文】 考核人： 被考核人：實(shí)施人： 年 月 日6 / 6。重大傷亡事故：指一次事故中死亡2人以上（含2人）的事故。八、效力本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時(shí)生效。（2）因?yàn)^職給公司造成損失的，公司依法追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在變更責(zé)任書時(shí)須重新填寫新的責(zé)任書。但在下列情況下考評人可單方解除：（1）被考評人違反集團(tuán)或公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時(shí)；（2）由于管理不善致使公司營運(yùn)出現(xiàn)重大危機(jī)或威脅時(shí)；（3）發(fā)現(xiàn)被考評個(gè)人有違法犯罪行為時(shí)。七、責(zé)任書變更解除與終止及法律責(zé)任變更：甲方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責(zé)任書內(nèi)容的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；被考評人在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)考評人同意。按照績效工資數(shù)乘以分值所得數(shù)額進(jìn)行落實(shí)；超過目標(biāo)績效工資的部分最高按目標(biāo)績效工資的50%落實(shí)到被考核人；低于目標(biāo)績效工資的按實(shí)際數(shù)額落實(shí)；完不成利潤目標(biāo)或因管理不善出現(xiàn)人員死亡事故的按照損失額扣發(fā)績效工資，最低按照目標(biāo)績效工資的40%落實(shí)。五、考核評價(jià)及獎懲標(biāo)準(zhǔn)董事會委托企管部進(jìn)行考核，年終由企管部對經(jīng)營責(zé)任人的績效實(shí)施考核評價(jià)，出具考核評價(jià)報(bào)告，報(bào)董事長審批后，擬定獎懲內(nèi)容。（3）突破性工作考核數(shù)據(jù)，由企管部按季度對各單位日常經(jīng)營管理情況進(jìn)行綜合評價(jià)；日常材料及數(shù)據(jù)由各公司對口管理部門提供。4其它創(chuàng)新經(jīng)營管理其它方面2涉及經(jīng)營管理其它方面的各項(xiàng)創(chuàng)新合計(jì)15考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來源及考核辦法（1）經(jīng)營指標(biāo)考核數(shù)據(jù)，以月度生產(chǎn)經(jīng)營分析簡報(bào)為依據(jù)；按月度分析，年底由企管部集中匯總，審核。專利計(jì)劃及科技
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1