企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書(文件)
【正文】 員實(shí)施安全保證金制度，全員（逐級）；各崗位安全職責(zé)明確，運(yùn)行效果顯著得1分。合計(jì)15（3）突破性工作（15分）Id考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)備注1人員招聘及培訓(xùn)招聘辦法及招聘質(zhì)量2詳細(xì)的人員規(guī)劃及明確的招聘方案，；并按計(jì)劃組織實(shí)施得1分；；新招人員崗位匹配2分；培訓(xùn)方案及培訓(xùn)效果2；并按計(jì)劃組織實(shí)施得1分；培訓(xùn)組織效果，技能提高顯著得2分。4其它創(chuàng)新經(jīng)營管理其它方面2涉及經(jīng)營管理其它方面的各項(xiàng)創(chuàng)新合計(jì)15考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來源及考核辦法（1）經(jīng)營指標(biāo)考核數(shù)據(jù)，以月度生產(chǎn)經(jīng)營分析簡報(bào)為依據(jù)；按月度分析，年底由企管部集中匯總，審核。五、考核評價(jià)及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)董事會委托企管部進(jìn)行考核，年終由企管部對經(jīng)營責(zé)任人的績效實(shí)施考核評價(jià)，出具考核評價(jià)報(bào)告，報(bào)董事長審批后，擬定獎(jiǎng)懲內(nèi)容。七、責(zé)任書變更解除與終止及法律責(zé)任變更：甲方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責(zé)任書內(nèi)容的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；被考評人在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)考評人同意。在變更責(zé)任書時(shí)須重新填寫新的責(zé)任書。八、效力本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時(shí)生效?？己巳耍? 被考核人：實(shí)施人： 年 月 日6 / 6。重大傷亡事故：指一次事故中死亡2人以上（含2人）的事故。（2）因?yàn)^職給公司造成損失的，公司依法追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但在下列情況下考評人可單方解除：（1）被考評人違反集團(tuán)或公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時(shí)；（2）由于管理不善致使公司營運(yùn)出現(xiàn)重大
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