企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書(更新版)
【正文】 任書變更解除與終止及法律責(zé)任變更：甲方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責(zé)任書內(nèi)容的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；被考評人在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)考評人同意。八、效力本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時生效。重大傷亡事故：指一次事故中死亡2人以上（含2人）的事故。但在下列情況下考評人可單方解除：（1）被考評人違反集團(tuán)或公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時；（2）由于管理不善致使公司營運(yùn)出現(xiàn)重大危機(jī)或威脅時；（3）發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法犯罪行為時。（3）突破性工作考核數(shù)據(jù)，由企管部按季度對各單位日常經(jīng)營管理情況進(jìn)行綜合評價；日常材料及數(shù)據(jù)由各公司對口管理部門提供。6黨政工團(tuán)互助會及外圍事務(wù)協(xié)調(diào)各項工作運(yùn)行情況1各項工作專人負(fù)責(zé)；按照制度及相關(guān)部門要求規(guī)范運(yùn)行；確保各項工作逐步完善提高。一、本責(zé)任書有效期限：2010年12月25日至2011年12月24日止。2345三、績效指標(biāo)值的依據(jù)：在對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及**行業(yè)發(fā)展趨勢充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合***有限公司2010年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況制定了《2011年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)》。2考核體系的完善與運(yùn)行五項管理1；考核效果明顯得1分；績效考核1各崗位有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，；考核標(biāo)準(zhǔn)符合各崗位職責(zé)，并不斷更新改進(jìn)得1分。2技術(shù)改造技改計劃及小技小改項目2，并按期組織實施得對完成效果進(jìn)行評價得1分，取得顯著成果得2分。 考核得分參照經(jīng)營團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的意見，按照分管工作情況掛靠。法律責(zé)任：（1）在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)董事會決議，有權(quán)降級使用或解聘，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)
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