企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書-全文預(yù)覽
【正文】 危機(jī)或威脅時；（3）發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法犯罪行為時。按照績效工資數(shù)乘以分值所得數(shù)額進(jìn)行落實；超過目標(biāo)績效工資的部分最高按目標(biāo)績效工資的50%落實到被考核人；低于目標(biāo)績效工資的按實際數(shù)額落實；完不成利潤目標(biāo)或因管理不善出現(xiàn)人員死亡事故的按照損失額扣發(fā)績效工資，最低按照目標(biāo)績效工資的40%落實。（3）突破性工作考核數(shù)據(jù)，由企管部按季度對各單位日常經(jīng)營管理情況進(jìn)行綜合評價；日常材料及數(shù)據(jù)由各公司對口管理部門提供。專利計劃及科技成果項目2本期申請 個專利，每少一個扣1分；，；2本期完成科技成果鑒定 項；承辦科技項目 個；每少一項扣1分；；技術(shù)投入本年度完成技術(shù)專項投入 萬；低于規(guī)定數(shù)額的直接從總利潤中扣除。6黨政工團(tuán)互助會及外圍事務(wù)協(xié)調(diào)各項工作運行情況1各項工作專人負(fù)責(zé)；按照制度及相關(guān)部門要求規(guī)范運行；確保各項工作逐步完善提高。生產(chǎn)成本考核1有完善的考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)，；通過考核不斷降低成本，并不斷更新改進(jìn)得1分。四 、考核指標(biāo)與考核的相關(guān)規(guī)定考核指標(biāo)（1）經(jīng)營指標(biāo)（70分）Id考核項目年度計劃值權(quán)重計算公式指標(biāo)說明1產(chǎn)值本期目標(biāo)產(chǎn)值 萬元5實際產(chǎn)值額/目標(biāo)產(chǎn)值額*權(quán)重；年度產(chǎn)值以各月度核算產(chǎn)值額累加計算；月度產(chǎn)值額=各類成品產(chǎn)量*相應(yīng)生產(chǎn)成本額。一、本責(zé)任書有效期限：2010年12月25日至2011年12月24日止。在認(rèn)真調(diào)研分析，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定了本公司2011年經(jīng)營管理目標(biāo)，為確保目標(biāo)實現(xiàn)，特訂立本《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，以供雙方共同遵守。2345
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