企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營管理(參考版)
2025-01-14 06:36本頁面
【正文】 ?碳關(guān)稅還是碳稅？ 24 。 ? 溫室氣體排放不能只看生產(chǎn)，不看消費(fèi)。 （經(jīng)濟(jì)聚焦：“稀土王國”為何沒有話語權(quán)， 2022年 08月 11日 中廣網(wǎng)） 23 溫室氣體減排責(zé)任 ? 溫室氣體排放不能只看當(dāng)前，不看歷史，當(dāng)前大氣當(dāng)中累計(jì)的溫室氣體 80%源自發(fā)達(dá)國家，中國只占余下20%里的一部分。 但從上世紀(jì) 80年代開始，中國“低價(jià)優(yōu)質(zhì)”的稀土沖擊世界市場，使得美國、加拿大等原本供應(yīng)稀土的國家紛紛關(guān)閉了自己的稀土礦。中國企業(yè)賺不到錢，沒有資金投入技術(shù)開發(fā)，也沒有能力去補(bǔ)償環(huán)境。新經(jīng)濟(jì)基金會認(rèn)為，氣候變化的討論焦點(diǎn)應(yīng)從商品生產(chǎn)國轉(zhuǎn)移到商品消費(fèi)國 ? 是約束發(fā)達(dá)國家的需求，還是約束發(fā)展中國家的生產(chǎn) ？ 22 產(chǎn)業(yè)是怎樣轉(zhuǎn)移的？ ? 目前中國稀土的儲量只占全球的 30%左右，而近年來我國稀土初級產(chǎn)品產(chǎn)量和供應(yīng)量達(dá)到世界總量的 90%。這一數(shù)字相對于西班牙的水平是 3，德國是 、日本是 、而中國則為 。進(jìn)行欺詐、作假或誤導(dǎo)性的表述。新計(jì)劃對某些汽車部件設(shè)了定額，要求服務(wù)顧問要達(dá)到定額。 Co.)改變了對其服務(wù)顧問的報(bào)酬計(jì)劃，服務(wù)顧問的工作是與顧客一起決定他們的汽車需要何種維修。缺乏社會責(zé)任感的企業(yè)，員工常常找不到公司存在的榮譽(yù)感和意義，經(jīng)營成本和不確定性更大 19 ★ 成本控制與質(zhì)量管理 ? 道德能激發(fā)人的自我尊重和自我成就欲望，內(nèi)在追求而不是 =被動(dòng)應(yīng)付 ? 企業(yè)經(jīng)營理念富于社會責(zé)任，員工做事也會更有責(zé)任感，在成本和質(zhì)量控制上，更加自覺 20 企業(yè)政策中的道德因素 ? 1990年 2月，西爾斯 這兩種組織都是以包含道德內(nèi)容的精神教化為核心特征的。這里就包括道德因素。靠的不僅僅是命令和對違反命令的嚴(yán)厲懲罰， 更重要的是 有崇高的目標(biāo)激勵(lì)：為了千千萬萬的母親和孩子，為了民族的尊嚴(yán)，我們寧愿犧牲自己！ ? 單純盈利的企業(yè)的動(dòng)機(jī)層位最低，最容易解體 。 ? 黑社會為什么難以持久？ ?對新員工來說最大的困惑就是認(rèn)識組織的道德特性 ? 管理中缺乏道德因素，往往吸引小人，而令君子離開，增加企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 百年老店都將道德因素作為經(jīng)營管理的基點(diǎn)和核心 16 ?增加員工一般道德與職業(yè)道德的一致性。道德可以減少協(xié)調(diào)成本和糾紛成本 15 ★ 雇員管理 ? 雇主品牌使雇主能夠吸引優(yōu)秀人才，而不僅僅靠高額薪酬 ? 員工權(quán)益保護(hù)是社會責(zé)任的基本內(nèi)容， 良好的工作環(huán)境與條件可以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)員工的認(rèn)同感、歸屬感，使員工從企業(yè)的社會責(zé)任行為中找到榮譽(yù)感和責(zé)任感，獲得被尊重的心理滿足，有利于激發(fā)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性 ? 前述調(diào)查中， 80%的人會拒絕在 一個(gè)社會責(zé)任方面有消極舉動(dòng)的 公司工作 。 ? 中國人真的相信什么都可以運(yùn)作，國家形象也可以通過使勁砸錢來建立，真正的
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