【摘要】5/6公司各部門員工績效考核辦法（草案）一、適用范圍公司生產(chǎn)部、質(zhì)控部、采供部、人財部、市場部、外銷部內(nèi)部管理人員及骨干人員；二、考核種類公司各部門員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核1、考核內(nèi)容：（1）工作指標：考核內(nèi)容為部門月度工作指標中能分解到員工本人的相關工作指標或員工本人所從事的工作中對部門工作績效有較大影
2025-04-10 23:04
【摘要】/調(diào)度室調(diào)度員績效考核表被考核者所屬單位動力廠所屬部門調(diào)度室職位名稱調(diào)度員考核者調(diào)度長考核期考核指標指標說明權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準得分區(qū)間組織指揮工作完成情況通過文檔記錄和上級觀察考核組織指揮工作效能80%組織指揮得力，工作高效有序，保證分廠圓滿完成工作計劃
2025-06-26 04:25
【摘要】/崗位名稱安全保衛(wèi)主管崗位編號所在部門工業(yè)公司行政事務部崗位定員1人直接上級行政事務部經(jīng)理工資等級直接下級保安薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：確保工業(yè)園內(nèi)的消防、保衛(wèi)與交通安全職責與工作任務：職責一職責表述：負責工業(yè)園內(nèi)的消防、保衛(wèi)制度的檢查執(zhí)行工作
2025-06-22 17:27
【摘要】監(jiān)控值班班長職務說明書崗位名稱監(jiān)控值班班長崗位編號WG-05所在部門網(wǎng)管中心監(jiān)控室崗位定員4直接上級監(jiān)控室主任職系直接下級集中監(jiān)控薪酬所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職：負責本班組作業(yè)計劃擬定、實施，組織監(jiān)督全省交換網(wǎng)元運行情況監(jiān)控、哈市地區(qū)機房安全遠程監(jiān)控及班組人員的管理職責與工作任務：職
2024-08-15 06:36
【摘要】1、消防基礎知識火災是一種違反人們意志，在時間和空間上失去控制，并給人類帶來災害的燃燒現(xiàn)象。根據(jù)可燃物的燃燒特性，通常將火災分為A、B、C、D四類。A類火災：是固體物質(zhì)火災。這種物質(zhì)往往具有有機物性質(zhì)，一般在燃燒時能產(chǎn)生灼熱的余燼，如木材、棉、毛、麻、紙張等引起的火災。B類火災：是指液體火災和可熔化的固體物質(zhì)火災，如汽油、原油、甲醇、乙醇、瀝青、石蠟等引起的火災。C類火災
2025-06-30 21:07
【摘要】/XX航空材料研究院質(zhì)量管理部副部長任務績效考核指標指標類別指標項權重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效（100%）產(chǎn)品漏檢率保證產(chǎn)品出廠檢驗完全產(chǎn)品漏檢率=出院漏檢數(shù)/應檢數(shù)，不高于[5]%部長產(chǎn)品合格證控制合格證控制合格證頒發(fā)出錯率不超過[2]%ISO9001認證通過情況確保院通過IS
2025-06-22 13:20
【摘要】員工解聘1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績效考核結果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2控制目標確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時確保員工的合法權益得到保護保證員工的合理流動在人員流動時確保公司生產(chǎn)經(jīng)營技術、管理等機密的安全3主要控制點人力資源部根據(jù)勞動法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動合
【摘要】5/6 ZHPM 會所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條：全力維持公司形象與利益，熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗。第二條：刻苦勤奮，具有嫻熟的專業(yè)知識和服務技巧。。第三條：具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語、舉止得體。第四條：遵守紀律，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度及規(guī)范。第二章服務員
2025-04-21 05:30
【摘要】四川長虹電器股份有限公司海外人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為實現(xiàn)全球化經(jīng)營目標，配合公司推進出口業(yè)務，拓展國際市場，培養(yǎng)跨國經(jīng)營人才，規(guī)范海外人員的管理，特制定本辦法。第二條海外機構的經(jīng)營、運作和管理必須遵從當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)。第三條海外人員的領導體系遵循“堅持層層負責制，下級服從上級，海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外
【摘要】3/3崗位名稱：計劃管理員崗位所在流程：任務項目工作步驟任務結果任務完成標準專用工具使用注意事項意外處理1)、計劃的前期協(xié)調(diào)、計劃通知和SAP的一切事宜A:協(xié)助經(jīng)理根據(jù)銷售計劃編制生產(chǎn)計劃。B:根據(jù)生產(chǎn)計劃下給各協(xié)作廠達生產(chǎn)通知單。C:在SAP系統(tǒng)中創(chuàng)建各協(xié)作廠每月入庫產(chǎn)品的采購定單。計劃下達的及時準確不僅是保證整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)正常運做
【摘要】五、員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為：：出差當日可能往返者。：出差必須在外住宿者。；赴國外出差者。(二)當日出差第四條員工當日出差時由科長以上主管核準之。第五條
【摘要】新奧集團員工借款管理規(guī)定1總則為更好地執(zhí)行集團財務制度,加強員工借款管理，按照服務于企業(yè)經(jīng)營，“科學、合理、實用”的原則制訂本規(guī)定。2員工借款的審批和額度公司員工因公借支現(xiàn)金要嚴格履行審批手續(xù)。在嚴格執(zhí)行集團公司總經(jīng)理批準的月度資金預算的前提下，公司員工借支現(xiàn)金需填寫《借款單》，經(jīng)部門負責人批準，財務主管審核后，報集團公司或成員企業(yè)總經(jīng)
【摘要】/員工互助辦法第一條為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。第三條本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。第四條本會除設置當然委員6
【摘要】某外商超市員工管理手冊（下）第五章規(guī)章制度第一條個人儀表1．每位員工都應注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。2．員工的頭發(fā)應當梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。5．男員
【摘要】11/11公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制定目的（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。
2025-04-21 05:55
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