【正文】 核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），季度部門績效權(quán)數(shù)為1；部門季度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實際得分為權(quán)數(shù)。（5） 部門員工月度考核得分由本人所承擔(dān)的工作指標(biāo)、例行工作、提升性工作及臨時工作任務(wù)的完成情況四部分考核結(jié)果組成，各項考核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分（工作指標(biāo)評分辦法詳見《各部門考核辦法》；例行工作、提升性工作及臨時工作的考核評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《考績表》）。年度考核結(jié)果和年度獎金掛鉤：員工年度獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個人年度獎金標(biāo)準(zhǔn)*年度個人績效權(quán)數(shù)*年度部門績效權(quán)數(shù)年度個人績效權(quán)數(shù) = 個人年度考核分?jǐn)?shù) 部門員工年度考核得分平均數(shù) 注：個人年度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），年度個人績效權(quán)數(shù)為0；年度部門績效權(quán)數(shù) = 本部門年度考核得分/100注：部門年度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），年度部門績效權(quán)數(shù)為1；部門年度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實際得分為權(quán)數(shù)。（詳見《公司各部門績效考核實施辦法》及《各部門考核辦法》）；（3） 各部門將月度工作指標(biāo)分解到部門相關(guān)員工（無法分解的員工本項不考核），明確相關(guān)員工的指標(biāo)任務(wù)及各項指標(biāo)相應(yīng)得考核權(quán)