員工管理細(xì)則大全04(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 附：四川長虹電器股份有限公司國內(nèi)選派人員配偶出國探親申請表四川長虹電氣股份有限公司國內(nèi)選派人員休假申請表四川長虹電器股份有限公司海外人員月份薪酬報告表更多免費(fèi)資料, 7 / 7。第四十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修訂、解釋和完善。第四十四條 員工在與客戶、供應(yīng)商交往中，不得泄漏公司及海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營決策、合同項目、客戶名單等商業(yè)秘密，擅自披露公司以及海外機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密,造成損失的，應(yīng)依法追究其承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條 公司鼓勵員工積極加入到駐外人員的行列中，無任何違規(guī)違紀(jì)的返廠人員，公司將予以妥善安排，并在晉升時優(yōu)先考慮。第四十條 派駐海外人員，未經(jīng)公司允許，不得辦理駐在國永久居留簽證。第三十八條 駐外人員調(diào)動去其它國家工作，可憑公司正式通知就地辦理簽證手續(xù)和一切交接手續(xù)后，直接前往駐在國家就任。具體按《員工申訴管理程序》執(zhí)行。 海外員工如果對工作期間的安排、管理、考評以及分配等方面的工作存在異議，可以逐級通過所在部門領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部反映情況。如在國外懷孕，要求必須回國，一律不得在國外生育。但下次休假時間應(yīng)按規(guī)定的時間計算。未經(jīng)批準(zhǔn)回國的按未完成任務(wù)回國處理。 （3）因上述原因駐外機(jī)構(gòu)決定安排回國的人員拒不回國，從決定應(yīng)該回國之日起停發(fā)所有待遇，人員可以交由公司處理，在處理過程中駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)配合。 （2）不勝任國外工作的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報銷，因違章違紀(jì)被安排回國的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由本人承擔(dān)50%，其他途中費(fèi)用自理。如發(fā)生影響他人的情況或因家庭矛盾影響正常工作的，配偶應(yīng)立即回國，回國的交通、住宿費(fèi)用自理。無正當(dāng)理由延長居留時間的返程交通、住宿費(fèi)用自理。第三十二條 配偶出國探親 （1）駐外人員在國外工作每滿12個月確因工作需要難以安排回國休假，經(jīng)本人申請，駐外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門同意，報公司人力資源部批準(zhǔn)后，可以安排配偶出國探親。 （3）海外機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人回國休假須征得業(yè)務(wù)主管部門同意，其他人員回國休假須征得海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門同意后由海外機(jī)構(gòu)根據(jù)工作情況自行安排。沒有達(dá)到休假時間提前返回駐外機(jī)構(gòu)工作的，節(jié)余休假時間不能調(diào)休或調(diào)到下個休假期使用，國外待遇按返回之日計發(fā)。 （2）派駐人員在規(guī)定休假時間內(nèi)只發(fā)國內(nèi)基薪。（4）海外招聘員工的傷病按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)辦理。國外善后處理費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)報銷。 （2）因工負(fù)傷人員在國外治療、休養(yǎng)期間發(fā)放基薪和地區(qū)津貼。返回本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報銷，其他途中費(fèi)用自理。 （4）由于特殊情況未能辦理人身保險的人員發(fā)生意外傷害需要賠償?shù)?，賠償費(fèi)由駐外機(jī)構(gòu)按所在國有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償。如當(dāng)?shù)胤闪碛幸?guī)定，按當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的投保標(biāo)準(zhǔn)不超過20萬元人民幣/年，骨干員工不超過10萬元人民幣/年。第二十九條 公司補(bǔ)充保險 （1）駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)情況向公司申請在國內(nèi)或國外為海外員工辦理補(bǔ)充保險。 五、公司派出職工自出國之日在國外工作期間職稱和社會保險不受影響，國內(nèi)其它待遇停止發(fā)放。 四、國內(nèi)選派人員出國時間按離開中國國境之日起計算，回國時間按離開駐在國國境之日計算。 海外聘用人員的薪酬由海外機(jī)構(gòu)以美元或當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放。（五）薪酬發(fā)放派駐人員薪酬發(fā)放實(shí)際國內(nèi)基薪按月以人民幣在國內(nèi)發(fā)放；地區(qū)津貼、績效工資以美元按月發(fā)放；年終獎年末以美元發(fā)放；住房補(bǔ)貼存入個人賬戶延期支付。國外招聘人員的薪酬參照當(dāng)?shù)赝悕徫黄骄杖胨胶蛧鴥?nèi)派駐人員的收入由海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出建議標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主管部門審核后報人力資源部備案。（二）派駐人員的個人薪資支付 實(shí)際月度收入 月
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