員工管理細則大全04(存儲版)
【正文】 機構(gòu)的商業(yè)秘密,造成損失的，應依法追究其承擔賠償責任。具體按《員工申訴管理程序》執(zhí)行。未經(jīng)批準回國的按未完成任務回國處理。無正當理由延長居留時間的返程交通、住宿費用自理。 （2）派駐人員在規(guī)定休假時間內(nèi)只發(fā)國內(nèi)基薪。返回本部的必經(jīng)路線交通、住宿費用由海外機構(gòu)報銷，其他途中費用自理。第二十九條 公司補充保險 （1）駐外機構(gòu)可根據(jù)情況向公司申請在國內(nèi)或國外為海外員工辦理補充保險。（五）薪酬發(fā)放派駐人員薪酬發(fā)放實際國內(nèi)基薪按月以人民幣在國內(nèi)發(fā)放；地區(qū)津貼、績效工資以美元按月發(fā)放；年終獎年末以美元發(fā)放；住房補貼存入個人賬戶延期支付。駐外機構(gòu)的地區(qū)津貼標準由財務部會同駐外機構(gòu)、業(yè)務主管部門根據(jù)國外情況變化進行不定期調(diào)整，報人力資源部備案。海外機構(gòu)在月、年度考評結(jié)束后應立即把員工月、年度考評結(jié)果報業(yè)務主管部門，由業(yè)務主管部門在部門內(nèi)對所有員工按照分值高低進行排序，排序服從正態(tài)分布，即A、B、C、D、E各等級所占比例分別為：5%、20%、50%、20%、5%。 海外人員的月度考核 每月5日至10日業(yè)務主管部門負責人依據(jù)海外機構(gòu)負責人上月業(yè)績和表現(xiàn)情況對其進行月度業(yè)績考核。 第二十四條 海外人員勞動合同所有國內(nèi)選派人員都須與公司簽訂勞動合同；國內(nèi)選派人員適于公司統(tǒng)一的勞動合同管理。被公司除名或開除的人員，各海外機構(gòu)不得聘用。 海外機構(gòu)負責人應安排好工作交接，并督促調(diào)回人員按時返回。輪換期限一般為13年，到期由業(yè)務主管部門提出建議派駐另一個國家（地區(qū)）或回國，駐外人員不得以任何理由推托或拒不服從。海外機構(gòu)財務負責人由財務部提名，人力資源部審核，財務部負責人任命。 大專及以上學歷，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。第三條 海外人員的領導體系遵循“堅持層層負責制，下級服從上級，海外服從本部”的原則。第五條 本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調(diào)整、培訓、考評及薪酬、福利等方面的內(nèi)容。海外機構(gòu)負責人是承擔駐外機構(gòu)經(jīng)營管理責任的領導者，必須有一定的政策水平和組織領導能力，事業(yè)心強，能團結(jié)同志，善于解決矛盾，有較豐富的外事、經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)驗，掌握財會、稅務、法律的基本知識，有開拓進取精神和較強的經(jīng)營管理能力。如一方為業(yè)務主管部門領導，另一方不得在本部門工作。第十五條 海外機構(gòu)主要負責人，赴任后要及時到我國駐外使（領）館報到。第十八條 存在財務問題及有其它較大問題的海外員工及調(diào)回、調(diào)離海外的人員，業(yè)務主管部門應依照公司有關規(guī)定報審計部門審計。長期在海外工作的海外機構(gòu)負責人調(diào)回本部的，視情況可安排在業(yè)務主管部門或其它部門從事經(jīng)營、管理、物流等工作；在海外或以前從事技術(shù)工作的，可安排在設計、工藝、管理或與其技術(shù)相關的工作崗位； 長期在海外從事營銷工作的，視情況可安排從事生產(chǎn)、管理、物流等相關工作；確因身體原因不能在國外工作的，公司為其安排一月的療養(yǎng)，療養(yǎng)后仍不能從事國外工作的，如符合公司有關規(guī)定，經(jīng)本人申請，可為其辦理退養(yǎng)；不符合退養(yǎng)規(guī)定的，安排在物流、管理或技術(shù)等與之適合的崗位工作； 因其他原因調(diào)回本部的，視情況安排在管理、技術(shù)、物流或生產(chǎn)等崗位工作。月度考核為單純性業(yè)績考核（PASS）；年度考評是對被考評人全年工作的總結(jié)和綜合素質(zhì)的總體評價，由業(yè)績考核（PASS）和潛力考評（PES）組成，它涉及到工作業(yè)績、工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。業(yè)務主管部門在海外機構(gòu)負責人報到同時安排述職，利用述職方式對其考評，述職考評重點考核經(jīng)營管理水平、工作能力、態(tài)度、預算控制情況等。二、海外人員薪酬（一） 預算管理 實際薪資總額=國內(nèi)基薪+地區(qū)津貼+實際任務完成量*提成比例國內(nèi)基薪和目標浮動工資總和參照業(yè)務主管部門國內(nèi)同類崗位薪酬的水平。浮動工資的75%
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