員工管理細則大全138(存儲版)
【正文】 干部各部門主管和人事部5 / 5。管理人員審核人事部主管1. 目測其身體狀況及精神面貌；2. 證件及資格的審核；3. 了解審核其履歷。六、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應崗位上試用，試用期一般為三個月；2. 管理人員進司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用；3. 試用期滿，本人應寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。并遞交反映本人素質能力、工作經(jīng)驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務報告。關 于 招 聘 工 作 細 則 為適應公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強員工隊伍建設，特制定本細則。辦理錄用應聘員工進司手續(xù)程序圖 應 聘 者87 1財 務 部 值班保安員 勤 務 部4 6 2文 印 室 人 事 部 9 5 3 總 經(jīng) 辦
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