員工管理細(xì)則大全139(存儲(chǔ)版)
【正文】 *年度個(gè)人績效權(quán)數(shù)*年度部門績效權(quán)數(shù)年度個(gè)人績效權(quán)數(shù) = 個(gè)人年度考核分?jǐn)?shù) 部門員工年度考核得分平均數(shù) 注：個(gè)人年度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），年度個(gè)人績效權(quán)數(shù)為0；年度部門績效權(quán)數(shù) = 本部門年度考核得分/100注：部門年度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），年度部門績效權(quán)數(shù)為1；部門年度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實(shí)際得分為權(quán)數(shù)。（4）臨時(shí)性工作：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況。（5） 部門員工月度考核得分由本人所承擔(dān)的工作指標(biāo)、例行工作、提升性工作及臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況四部分考核結(jié)果組成，各項(xiàng)考核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分（工作指標(biāo)評分辦法詳見《各部門考核辦法》；例行工作、提升性工作及臨時(shí)工作的考核評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《考績表》）。七、本考核辦法自2007年 月 日起實(shí)施。六、獎(jiǎng)罰月度考核結(jié)果作為季度考核的依據(jù)，部門經(jīng)理可對工作績效突出的員工提請獎(jiǎng)勵(lì)，以《獎(jiǎng)罰通知單》的形式報(bào)總經(jīng)理審批；季度考核結(jié)果和季度獎(jiǎng)金掛鉤：員工季度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個(gè)人季度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*季度個(gè)人績
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