員工管理細(xì)則大全138-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 2. 決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計生證及4張1寸正面免冠照片來司報到；3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關(guān)資料；4. 財務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開具收據(jù)。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報到。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報告。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進(jìn)行初試。四、 招工程序1. 初試。二、 員工來源員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來聘人員。關(guān) 于 招 聘 工 作 細(xì) 則 為適應(yīng)公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。8． 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級別安排住宿。6． 人事文員接待應(yīng)聘者：1請應(yīng)聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；2入司登記本上登記；3收照片4張；4復(fù)印身份證4份；5《招工登記表》上備注。4． 工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請相關(guān)部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報人事部。辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)
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