員工管理細(xì)則大全138(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 干部各部門主管和人事部5 / 5。6安排食宿勤務(wù)部主管1. 普通員工安排在4號灶、員工房；2. 組長級安排在3號灶、二號房；3. 干部主管級安排在2號灶、干部房；4. 特殊情況除外。人事文員1. 簽訂《臨時工協(xié)議》或《試用見習(xí)統(tǒng)一規(guī)定》；2. 發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。1. 綜合素質(zhì)試卷；2. 英語試卷A、B、C；3. 專業(yè)能力測驗（部門主管）。管理人員審核人事部主管1. 目測其身體狀況及精神面貌；2. 證件及資格的審核；3. 了解審核其履歷。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1. 目測其健康狀況；2. 檢查身份證，是否滿16歲；3. 有無流動人口婚育證明。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評議，確定工資晉升級階及目前適合的工資級別，報總經(jīng)理審批決定。人事部要進(jìn)行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長試用期的意見。六、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個月；2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用；3. 試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。
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