員工管理細(xì)則大全139-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 ，明確相關(guān)員工的指標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)相應(yīng)得考核權(quán)重；同時(shí)將部門工作計(jì)劃分解到每個(gè)人（無法分解的員工須明確其例行工作任務(wù)），明確每位員工各項(xiàng)工作任務(wù)及相應(yīng)的考核權(quán)重，填寫《部門員工考績表》（附后），于每月第一個(gè)工作日提交部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后由本人保存； （4） 月底部門員工填寫經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后的《考績表》，詳細(xì)說明本月各項(xiàng)工作的完成情況，于次月第一個(gè)工作日提交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門人員進(jìn)行考評(píng)。（5） 部門員工月度考核得分由本人所承擔(dān)的工作指標(biāo)、例行工作、提升性工作及臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況四部分考核結(jié)果組成，各項(xiàng)考核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分（工作指標(biāo)評(píng)分辦法詳見《各部門考核辦法》；例行工作、提升性工作及臨時(shí)工作的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《考績表》）。（6） 考核結(jié)束后，各部門于每月第三個(gè)工作日前將本部門全體人員的《考績表》提交人事部；（7） 人事部將各部門員工《考績表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案。四、季度考核考核內(nèi)容：（1）工作指標(biāo)：（2）例行工作：（3）提升性工作：（4）臨時(shí)性工作：考核細(xì)則：各部門員工季度考核得分為本人季度內(nèi)各月考核得分的平均分。五、年度考核考核內(nèi)容：（1）工
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