員工管理細(xì)則大全38-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 求（對雜工要寫出書面保證）；5簽署錄用意見。6． 人事文員接待應(yīng)聘者：1請應(yīng)聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；2入司登記本上登記；3收照片4張；4復(fù)印身份證4份；5《招工登記表》上備注。7． 財務(wù)部：1收取IC卡費(fèi)；2工人辦理就餐卡；3《招工登記表》上備注。8． 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級別安排住宿。9． 有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān) 于 招 聘 工 作 細(xì) 則 為適應(yīng)公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。一、 應(yīng)聘條件1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2. 文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗較豐富，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3. 身體健康；4. 能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。二、 員工來源員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來聘人員。三、 招聘原則1. 逐級遴選，擇優(yōu)錄?。?. 量人為出，因崗設(shè)人，量才使用；3. 除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外；4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個階段。四、 招工程序1. 初試。來聘
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