員工管理細(xì)則大全54(參考版)
2025-04-21 05:55本頁面
【正文】 七、其他編制審核批準(zhǔn)日期日期日期。（3）年度內(nèi)記大功1次或記功2次，得抵消本年度記大過1次或記過2次。功過抵消員工平日功過得于每年年終考績時(shí)，由人力資源部相互抵消，其規(guī)定如下：（1）年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與警告抵消。（2）記過2次得作為記大過1次。（4）財(cái)務(wù)部根據(jù)每月執(zhí)罰報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中減扣或給付罰金與獎(jiǎng)金。（2）人力資源部依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見并存檔造冊(cè)列入考績和存入個(gè)人檔案。五、若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過其工資的20%，罰款金額應(yīng)分期逐月扣除；保證罰金每月不超過其工資的20%。四、以上各項(xiàng)處罰中，若造成損失大，情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處罰。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 5 頁共 5 頁19）偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者。17）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上秘密，使本公司蒙受巨大損害者。15）結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。13）調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)的行為者。11）罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工，情節(jié)嚴(yán)重者。9）記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。7）在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。5）一再不聽各級(jí)主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。3）在公司工廠內(nèi)互毆或毆人者。（4）有下列情形之一者得予以開除（或違紀(jì)辭退、除名）并作經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的送交派出所處理：1）利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。11）在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。9）偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡，幫他人打卡者。
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