公司員工積分制管理辦法(草擬)(參考版)

【摘要】公司員工積分管理辦法（草擬）一、積分管理及目的1、積分制管理辦法是以積分來衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，以積分來衡量自我價值反映員工的綜合行為，將每個人的工作年限、職務(wù)高低、業(yè)績大小，還有學歷、技術(shù)專長、個人特長、勞動紀律、出勤天數(shù)、加班小時、工作態(tài)度、個人表現(xiàn)、思想道德等等因素，綜合、全面的用積分來實行量化統(tǒng)計。然后再把積分的結(jié)果與工資、獎金、晉升、外出進修學習、旅游、

2025-04-10 20:19

太陽公司員工積分管理辦法(參考版)

【摘要】太陽公司員工積分管理辦法制定張國彬?qū)徍岁悇ε鷾赎悇?012年7月1日發(fā)布2012年7月1日實施目錄1、積分管理2、AB分獎分規(guī)定3、AB分扣分規(guī)定

2024-08-16 05:20

積分制管理辦法(參考版)

【摘要】獎金積分管理辦法（暫行）一、積分制管理的指導(dǎo)思想為強化新能源公司管理模式，緊緊圍繞公司管理制度改革，以企業(yè)職工愛崗敬業(yè)為準則，對職工工作進行全面公平、公正的評價為重點，結(jié)合職工實際工作情況，特制定本積分管理辦法，二、積分制管理的目標與任務(wù)1、為鼓勵上進，切實調(diào)動職工勤奮工作，努力學習的積極性，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。2、為企業(yè)年、月獎金的

2025-04-12 05:49

咨詢公司積分制績效管理辦法(參考版)

【摘要】翼志智力產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司積分制績效管理辦法 制訂部門：總裁辦制/修訂日期：2017年7月20日 發(fā)布日期：副本號：制訂/日期審查/日期批準/日期積分制績效管理辦法1.目的為充分調(diào)動員工

2025-04-15 05:57

潞安集團公司員工內(nèi)部休假暫行管理辦法(草擬稿)(參考版)

【摘要】 潞安集團公司員工內(nèi)部休假暫行管理辦法(草擬稿) 潞安集團公司員工內(nèi)部休假暫行管理辦法(草擬稿) 目前，煤炭行業(yè)正處于歷史上最艱難的時期，尤其是2015年6至8月份以來。國際金融股票市場、原油市...

2024-11-19 03:28

公司員工管理辦法(參考版)

【摘要】（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動紀律，增強員工遵章守紀的意識，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工雙方的利益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件（一

2024-12-20 08:27

學生積分制管理辦法(參考版)

【摘要】酒泉第四中學學生德育積分制管理辦法為貫徹落實黨的教育方針，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的技能型人才，把學生在校德、智、體三方面的表現(xiàn)化為分數(shù)，以此來衡量每位學生的綜合成績，讓學生學習、生活、工作、娛樂有章可循，有法可依，使管理工作逐步達到系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化。一、德育積分（占40%）（一）指導(dǎo)思想學生思想品德、行為規(guī)范、各種表現(xiàn)都用分數(shù)來計量。以此來考核德育，其目的培養(yǎng)學生自治自理、自

2025-04-20 08:54

老師積分制管理辦法(參考版)

【摘要】南店中心完小教師績效積分制管理方案（討論稿）一、教師工作積分制管理的指導(dǎo)思想根據(jù)2013年克旗教育局《精細化管理方案》的安排部署。對教師建設(shè)提出的總體要求，緊緊圍繞努力辦好人民滿意的教育做合格人民教師，全面實施素質(zhì)教育的目標，以貫徹按愛崗敬業(yè)為準則，以對教師的教育教學教研等工作進行全面公平、公正的評價為重點，實行教師自我評價與組織考評相結(jié)合，年度考評與從教累計考評相結(jié)合

2025-04-12 06:43

黨員積分制管理辦法(參考版)

【摘要】黨員積分制管理辦法為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進“兩學一做”學習教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》結(jié)合xx鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。一、適用用范圍原則上所有黨員舉納入黨員積分制管理范圍。70周歲以上農(nóng)村老黨員、或因長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力、生活不能自理及其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，由本人提出書面申請，經(jīng)支部討論，報鄉(xiāng)黨

2025-04-17 13:48

公司員工招聘管理辦法(參考版)

【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................

2024-08-20 15:42

公司員工假期管理辦法(參考版)

【摘要】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請銷假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運行和員工工作休息合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方及中油集團公司相關(guān)規(guī)定，

2025-04-18 07:17

公司員工食堂管理辦法(參考版)

【摘要】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境，規(guī)范員工就餐秩序，為員工提供良好的后勤保障服務(wù)，特制定本辦法。：員工餐廳由行政人事部負責日常管理，設(shè)一名責任人對食堂日常管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督，并對每月收支情況進行審核，履行財務(wù)報銷手續(xù)；（廚師可兼任），對餐廳所有物品和員工安全就餐負總責；；、副食和原材料的采購；，加強費用的成本控制，確保開支計劃費用不超預(yù)算；負

2025-04-10 20:20

公司員工療養(yǎng)管理辦法(參考版)

【摘要】公司員工療養(yǎng)管理辦法　　現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下：　　員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種?！　?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)?！　。?）工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術(shù)職務(wù)人員、國家級有突出貢獻的專家?！　。?）工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、

2025-04-10 20:19

公司員工調(diào)薪管理辦法(參考版)

【摘要】員工調(diào)薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞?、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正

2025-04-10 20:20

公司員工獎懲管理辦法(參考版)

【摘要】公司員工獎懲管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)國家和集團的有關(guān)規(guī)定，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營目標的順利實施，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，努力學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技

2024-12-20 08:28

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