積分制管理辦法(參考版)
2025-04-12 05:49本頁面
【正文】 6。本細則由新能源公司綜合辦負責(zé)解釋。五、其他事項凡違反公司獎金考核制度中規(guī)定的條例，依公司獎金考核制度進行考核。職工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，予以扣分。職工做好人好事、拾金不昧，獻愛心等，予以加分。其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)根據(jù)實際情況，予以扣分。上班時間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)信息及郵件，予以扣分。遵守職業(yè)道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護公司形象。后附：《2018試行實施細則》 二〇一八年七月二十七日 積分制實施指導(dǎo)細則（暫行）一、工作計劃完成情況（40分）在計劃時間內(nèi)完成的。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入第一線，及時發(fā)現(xiàn)問題、組織討論、修訂匯總各項
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