公司員工社會保險管理制度(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 簽字確認：部門負責人意 見人力資源部意 見總 經(jīng) 理意 見。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。n 附 則本規(guī)定由公司人力資源部制定，解釋權歸公司人力資源部。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領取。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。 B. 失業(yè)人員應在終止或解除勞動關系之日起60日內攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險金申領登記，同時填寫《失業(yè)保險金申領登記表》。（4）詳細報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。（2）由公司工傷保險負責人必須最晚在48小時內通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。 工傷保險費用報銷注意事項：（1）（3）詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。 生育保險費用報銷注意事項：（1） 生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準生證、出生證明、出院手續(xù)、相關費用發(fā)票，單位出具的證明，當年費用務必當年報銷，社?？◤陀〖?。（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。（2） 社保局要求醫(yī)療保險報銷費用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關費用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。n 各項保險費用報銷說明：（1）領取資格情形：A. 公司依法破產(chǎn)后；B. 員工在公司整頓期被精簡；C. 公司被撤銷解散后；D. 員工被辭退、除名或開除。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。B. 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。（2） 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。工傷保險（1） 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉換為事假。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。（報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構相關規(guī)定為準）。（1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患
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