公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 依據(jù)本辦法，公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定實(shí)施細(xì)則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)注意事項(xiàng)： 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)：A. 用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系告知社保中心，社保中心會(huì)打出一個(gè)該員工歷年繳費(fèi)清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機(jī)構(gòu)或是戶(hù)口所在地辦理。（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。（2）失去資格情形：A. 領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)；B. 參軍或出國(guó)定居；C. 重新就業(yè)；D. 無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；E. 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。（2） 若男方參保，女方無(wú)工作或無(wú)生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療保險(xiǎn)（1） 給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶(hù)口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）按月繳納。（二）主管級(jí)以上人員凡是本公司的主管級(jí)以上人員，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了公積金），保險(xiǎn)金額將按北京市正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。n 適用范圍本制度適用于公司總部、全國(guó)各辦事處員工的各類(lèi)型保險(xiǎn)的管理。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：n 參保原則（一）一般員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當(dāng)月增員保險(xiǎn)，于15日之后入職的將于次月增員保險(xiǎn)。原則上，如無(wú)特殊說(shuō)明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納：1. 一般員工，北京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準(zhǔn)，異地工作人員繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；2. 主管級(jí)以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。人力資源部是全公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門(mén)，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類(lèi)保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員
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