公司員工社會保險管理制度-免費閱讀
【正文】 依據(jù)本辦法，公司人力資源部會同財務(wù)部制定實施細則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。失業(yè)保險費用報銷注意事項： 領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：A. 用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。（2）失去資格情形：A. 領(lǐng)取期限屆滿；B. 參軍或出國定居；C. 重新就業(yè)；D. 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；E. 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。（2） 若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進行費用報銷。醫(yī)療保險（1） 給予一定時間的醫(yī)療期。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。（二）主管級以上人員凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了公積金），保險金額將按北京市正常繳費基數(shù)收繳。n 適用范圍本制度適用于公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險的管理。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：n 參保原則（一）一般員工與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：1. 一般員工，北京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準，異地工作人員繳納基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準進行繳納；2. 主管級以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。（當月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責(zé)全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員
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