公司員工社會保險管理制度-wenkub
2023-04-22 20:19:53 本頁面
【正文】 個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。各類保險基金的預決算，負責上報各類保險的統(tǒng)計報表；各分、子公司社會保險關(guān)系統(tǒng)一由集團人力資源部為本公司管理。）（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。n 社會保險費用管理根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。n 員工參保須知公司將在員工（一般員工、主管級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。n 參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）。公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。員工社會保險管理制度n 目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。n 社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資（60%～300%）。員工參保需：（1）身份證復印件4張（清晰版非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；（3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清晰版非翻印版）；（4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；員工社會保險由人力資源部社保負責人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在
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