公司員工社會保險管理制度(存儲版)
【正文】 工社會保險帳戶的管理。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100％的金額。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。（2）由公司工傷保險負(fù)責(zé)人必須最晚在48小時內(nèi)通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。 簽字確認(rèn)：部門負(fù)責(zé)人意 見人力資源部意 見總 經(jīng) 理意 見。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。 工傷保險費(fèi)用報銷注意事項：（1）（2） 社保局要求醫(yī)療保險報銷費(fèi)用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。B. 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。人事負(fù)責(zé)人請示人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。n 社會保險繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會平均工資（60%～300%）。n 參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）。不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。）（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（3
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