xx公司年度績效考核管理辦法(參考版)
2025-04-10 07:10本頁面
【正文】 受理人必須在3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。（2） 個(gè)人申訴：提出申訴→負(fù)責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→綜合部→考核小組→總經(jīng)理。第三十一條 本辦法經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后施行。實(shí)行計(jì)發(fā)績效（計(jì)件）工資的單位，結(jié)合實(shí)際，編制績效（計(jì)件）工資考核發(fā)放辦法，經(jīng)考核小組審核，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十八條 對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)（分?jǐn)?shù)為60分以下或者連續(xù)二年考核分?jǐn)?shù)最后一名）的員工予以通報(bào)批評、扣發(fā)工資、降級、降職、免職、辭退等處分。第二十六條 單位（個(gè)人）考核結(jié)果等級為優(yōu)秀者，經(jīng)考核小組提名、總經(jīng)理核定，可推薦參加集團(tuán)公司先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者的評選。 （四） 業(yè)務(wù)部門的年度考核獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額，根據(jù)集團(tuán)公司核定公司年度經(jīng)營狀況的比例并結(jié)合業(yè)務(wù)部門目標(biāo)責(zé)任書所定指標(biāo)完成情況確定，經(jīng)綜合部和考核小組審議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3． 根據(jù)個(gè)人年終考核評分（N）核發(fā)個(gè)人實(shí)際年終考核獎(jiǎng)：個(gè)人實(shí)發(fā)年度考核獎(jiǎng)（GS）= BS個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)個(gè)人考核評分系數(shù)247。② 當(dāng)60分≤M85分時(shí)，BS =部門標(biāo)準(zhǔn)總額RM/85。1． 公司全年經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)比例（P）≥85%的，發(fā)放比例（R）為100%；60%≤P85%的，R為（P60%）/25%；P60%的，不予發(fā)放。（二）總經(jīng)理助理（含）以上人員根據(jù)集團(tuán)公司核定年度經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)完成的指標(biāo)情況的比例和年度考核評分情況核發(fā)年度浮動(dòng)工資實(shí)際金額：年終考核評分≥85分的，全額發(fā)放；60分≤考核評分85分的，則按考核評分/85的比例計(jì)發(fā)；考核評分60分的，不予以發(fā)放。（2）、經(jīng)理助理：部門評分占40%，分管部門副經(jīng)理占15%（沒有分管部門副經(jīng)理時(shí)，由部門經(jīng)理評分），部門經(jīng)理評分占25%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占20%，（3）、普通員工：部門評分占20%，分管部門副經(jīng)理評分占25%，部門經(jīng)理評分占45%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占15%。部門經(jīng)理（含直屬公司經(jīng)理）的年度考核結(jié)果，根據(jù)部門考核評分、總經(jīng)理評分、直接分管領(lǐng)導(dǎo)評分確定，其中部門評分占70%，總經(jīng)理評分占10%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占10%，民主評議占10%?？偨?jīng)理助理（含）以上人員的年度考核結(jié)果，根據(jù)分管部門平均評分、總經(jīng)理評分、民主評議確定，其中分管部門平均評分占60%，總經(jīng)理評分占30%，民主評議占10%。綜合部分別對各單位年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行審核、匯總，對量化的目標(biāo)責(zé)任按目標(biāo)責(zé)任書約定辦法計(jì)算得分；非量化（或綜合）責(zé)任目標(biāo)由不同考核主體進(jìn)行考核并打分。第九項(xiàng) 年度考核第二十二條 年度單位考核：（一）考核內(nèi)容：以年度目標(biāo)管理責(zé)任書所約定的各項(xiàng)指標(biāo)為主要考核依據(jù)，并綜合考評有關(guān)新增工作。第二十一條 季度浮動(dòng)工資的發(fā)放結(jié)果報(bào)綜合部備案。（二）部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理的季度浮動(dòng)工資，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)內(nèi)部考核辦法確定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第二十條 季度浮動(dòng)工資發(fā)放：（一）部門經(jīng)理（含）以上人員季度浮動(dòng)工資，根據(jù)集團(tuán)公司核定落實(shí)經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)情況和所分管部門季度考核評分（或平均評分）發(fā)放。職員：部門評分占20%，個(gè)人綜合（內(nèi)部）評分占80%。部門副助理：部門評分占50%，個(gè)人綜合（內(nèi)部）評分占50%。第十八條 季度個(gè)人考核：（一）總經(jīng)理助理（含）以上人員以分管部門季度評分作為個(gè)人季度考核評分，分管兩個(gè)以上部門的，取平均分。（二） 職能部門（特指無利潤等具體量化指標(biāo)的部門，下同）以各單位制定年度責(zé)任目標(biāo)書實(shí)施計(jì)
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