員工手冊(cè)(戴德梁行顧問(wèn))(參考版)
2025-03-26 13:45本頁(yè)面
【正文】 四、開(kāi)除當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章及社會(huì)法律的行為應(yīng)受到開(kāi)除處分時(shí)，其進(jìn)行程序參照三。原件發(fā)還給違紀(jì)員工本人。5. 如決定給違紀(jì)員工以解除合同處分，人事部主任將簽發(fā)相應(yīng)的解除合同通知，告有關(guān)部門(mén)執(zhí)行辦理。3. 然后應(yīng)將處理意見(jiàn)交人事部主任供其調(diào)查，評(píng)議和作出最后處理決定。三、解除合同當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違犯規(guī)章的行為，應(yīng)受到解除合同的處分時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1. 直接主管必須進(jìn)行徹底調(diào)查，并在違紀(jì)處分報(bào)告中寫(xiě)明違紀(jì)行為的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)。3. 書(shū)面警告的副本分別公司經(jīng)理辦公室、人事部存入員工檔案。二、書(shū)面警告如有違反規(guī)章行為發(fā)生并應(yīng)給予相應(yīng)的書(shū)面警告，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1. 違紀(jì)員工的直接主管或部門(mén)主任應(yīng)簽發(fā)書(shū)面警告，一式四份。所有這些都將成為公司規(guī)章的組成部分。同時(shí)公司有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的某些其它事實(shí)因素，給予與本規(guī)定相比較重或較輕的處分。在多數(shù)情況下，違紀(jì)者能夠認(rèn)識(shí)到其錯(cuò)誤并將避免再犯類似錯(cuò)誤。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次 口頭警告兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到六次 書(shū)面警告三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到九次 解除合同違紀(jì)行為的對(duì)違紀(jì)者采取不同程度的處分主要取決于違紀(jì)者及其違紀(jì)行為是否有意或因受外界因素造成。16. 遲到不僅反映出員工的工作態(tài)度和個(gè)人習(xí)慣，還影響工作和工作效率。14. 在任何工作中，或在公司組織的活動(dòng)、講座、研討會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)課程、體育活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)或任何其它團(tuán)體活動(dòng)中不與同事合作。12. 未經(jīng)部門(mén)主任批準(zhǔn)或不按規(guī)定接受檢查而帶人或從公司帶出或企圖帶出任何物品、財(cái)產(chǎn)。10. 由于工作疏忽大意使公司、顧客、同事或其它員工的財(cái)產(chǎn)丟失或損壞。蓄留長(zhǎng)發(fā)或不按規(guī)定發(fā)型作發(fā)。7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用或允許他人使用公司財(cái)產(chǎn)、工具、設(shè)備或其它設(shè)施。5. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。3. 在公司場(chǎng)所內(nèi)及公司時(shí)間內(nèi)打鬧；無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)，在本崗位以外的公司其它區(qū)域游蕩或閑逛。1. 為他人代打上、下班時(shí)間卡（為他人打卡或委托他人打卡），無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤；在自己或他人的時(shí)間卡或考勤表填寫(xiě)時(shí)間。10. 事先不請(qǐng)示，事后不匯報(bào)，違背公司的既定方針辦事。在墻壁、門(mén)上、電梯內(nèi)、告示及公司其它物品上任意涂抹篡改。7. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)開(kāi)會(huì)，分發(fā)傳單或圖紙，或進(jìn)行傳播和宣傳等。5. 觸犯國(guó)家法律，攜帶各種毒品、禁藥、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入公司。3. 篡改、偽造公司文件、記錄、報(bào)告、出勤表；故意或因重大過(guò)失泄露業(yè)務(wù)秘密。1. 對(duì)他人施行暴行、進(jìn)行威脅、恐嚇、或妨礙擾亂他人工作。4. 被公安部門(mén)收容勞動(dòng)教養(yǎng)。2. 偷竊或利用欺騙之手段竊取公司或他人的金錢(qián)和物品，或企圖犯這些行為。一、違紀(jì)處分根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害、次數(shù)及動(dòng)機(jī)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將分別給予下列違紀(jì)處分：1. 開(kāi)除2. 解除合同3. 其它違紀(jì)處分二、開(kāi)除原因如員工發(fā)生下述各項(xiàng)情況之一，公司將其開(kāi)除。為了給每位員工提供詳細(xì)而明確的指導(dǎo)和幫助，以避免疑惑或任何違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定（公司規(guī)章），盡管其目的是為了對(duì)您的行為加以某些限制和約束，但公司仍希望您的行為能取決于您正確的判斷以及每個(gè)人遵守禮節(jié)禮貌的基本職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章：嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章是公司管理的基本要求。三、火災(zāi)或其它意外各員工應(yīng)及時(shí)通知保安員及部門(mén)主管，盡力勸諭及引導(dǎo)群眾離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，各員工應(yīng)經(jīng)常注意防止火災(zāi)及意外發(fā)生。（1） 獎(jiǎng)狀（2） 獎(jiǎng)金（3） 獎(jiǎng)品（4） 出國(guó)進(jìn)修一、個(gè)人情況變更個(gè)人資料如有任何更改請(qǐng)立即通知主管和人事部，例如以下方面的變動(dòng)：1) 地址和電話2) 婚姻狀況、家庭成員狀況3) 教育程度4) 銀行帳戶號(hào)碼二、告示欄各員工須時(shí)常留意告示欄內(nèi)之各種通訊及告示。前項(xiàng)規(guī)定也適用于團(tuán)體。 （3）防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時(shí)有特別功勞者。十二、表彰如員工符合下述條件之一，公司將對(duì)其進(jìn)行表彰。如果發(fā)生曠工現(xiàn)象，員工工資不僅將按比例扣減，而且按（公司規(guī)章）三、6處理。擅自或理由不充分之休假，參照公司規(guī)章有關(guān)條例執(zhí)行，在事假情況下，員工工資將按比例扣除。如果需延長(zhǎng)，則必須在最后三天之前通知公司，公司對(duì)于事假有絕對(duì)批準(zhǔn)權(quán)。十、無(wú)薪假期1) 事假 事假應(yīng)于前三天申請(qǐng)。剖腹分娩或雙生等難產(chǎn)，可加休產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24足歲以后），除產(chǎn)假外，可再加休15天。八、其它休假若下列各項(xiàng)特殊休假中包含其自己固定休假或任何有薪假期時(shí)，則所有該等假期都計(jì)算在內(nèi)。3 根據(jù)健康上的需要，公司可以要求員工到指定的醫(yī)院接受診斷
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