員工手冊(cè)(戴德梁行顧問(wèn))-資料下載頁(yè)
2025-03-23 13:45本頁(yè)面
【正文】 司的既定方針辦事。四、其它處分原因員工發(fā)生下述情況之一，公司將給予：第一次口頭告誡；第二次書(shū)面警告；第三次解除合同。1. 為他人代打上、下班時(shí)間卡（為他人打卡或委托他人打卡），無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤；在自己或他人的時(shí)間卡或考勤表填寫(xiě)時(shí)間。2. 在公司規(guī)定的禁煙區(qū)、服務(wù)區(qū)或嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙，在顧客面前吸煙也按本條處分。3. 在公司場(chǎng)所內(nèi)及公司時(shí)間內(nèi)打鬧；無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)，在本崗位以外的公司其它區(qū)域游蕩或閑逛。4. 未經(jīng)主管部門(mén)主任或臨時(shí)指定負(fù)責(zé)人允許擅自離崗，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)主任或主管允許離開(kāi)公司，也同樣作為擅自離崗。5. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。6. 未經(jīng)批準(zhǔn)或在無(wú)正當(dāng)理由下在員工食堂以外地方進(jìn)食；在工作時(shí)間販賣(mài)或兜售私人商品或其它物品或辦理個(gè)人事情。7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用或允許他人使用公司財(cái)產(chǎn)、工具、設(shè)備或其它設(shè)施。8. 不正確地使用工作制服或不愛(ài)護(hù)工作制服；工作時(shí)間不按規(guī)定穿著制服；不注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，穿著不整齊以及不注意個(gè)人修飾。蓄留長(zhǎng)發(fā)或不按規(guī)定發(fā)型作發(fā)。9. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用顧客電梯、廁所、電話(huà)、從不允許走的進(jìn)出口通道進(jìn)出公司，以及公司盈利設(shè)施或其它設(shè)施。10. 由于工作疏忽大意使公司、顧客、同事或其它員工的財(cái)產(chǎn)丟失或損壞。11. 對(duì)在公司場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的人員受傷情況，以及公司設(shè)施或其它財(cái)產(chǎn)的丟扔損壞情況不立即報(bào)告。12. 未經(jīng)部門(mén)主任批準(zhǔn)或不按規(guī)定接受檢查而帶人或從公司帶出或企圖帶出任何物品、財(cái)產(chǎn)。13. 上、下班不打考勤卡，或無(wú)正當(dāng)理由擅自填報(bào)出勤表。14. 在任何工作中，或在公司組織的活動(dòng)、講座、研討會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)課程、體育活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)或任何其它團(tuán)體活動(dòng)中不與同事合作。．15. 隨意將易燃物品、液體或燃燒的煙蒂扔進(jìn)垃圾箱、廢物筒或扔在公司的其它場(chǎng)所內(nèi)。16. 遲到不僅反映出員工的工作態(tài)度和個(gè)人習(xí)慣，還影響工作和工作效率。因此，不必要和無(wú)理由的遲到將被列為違紀(jì)行為，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遲到不得超過(guò)規(guī)定的次數(shù)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次 口頭警告兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到六次 書(shū)面警告三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到九次 解除合同違紀(jì)行為的對(duì)違紀(jì)者采取不同程度的處分主要取決于違紀(jì)者及其違紀(jì)行為是否有意或因受外界因素造成。處分的基本目的在于幫助和引導(dǎo)違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。在多數(shù)情況下，違紀(jì)者能夠認(rèn)識(shí)到其錯(cuò)誤并將避免再犯類(lèi)似錯(cuò)誤。上述所列違紀(jì)行為并不全面，倘有其它不利于公司行為，盡管未列在本規(guī)定之內(nèi)，公司仍有權(quán)對(duì)其錯(cuò)誤進(jìn)行研究和確定其性質(zhì)并給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。同時(shí)公司有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的某些其它事實(shí)因素，給予與本規(guī)定相比較重或較輕的處分。公司在今后還有可能不斷地頒發(fā)和實(shí)施新的規(guī)定、政策及程序，甚至命令。所有這些都將成為公司規(guī)章的組成部分。一、口頭警告當(dāng)經(jīng)過(guò)核查，員工被發(fā)現(xiàn)有違犯規(guī)章的行為而應(yīng)給予第一次口頭警告時(shí)，主管或部門(mén)主任可直接給予其處分，但應(yīng)該就此簽發(fā)一份備忘錄，抄送人事部備案。二、書(shū)面警告如有違反規(guī)章行為發(fā)生并應(yīng)給予相應(yīng)的書(shū)面警告，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1. 違紀(jì)員工的直接主管或部門(mén)主任應(yīng)簽發(fā)書(shū)面警告，一式四份。2. 違紀(jì)員工接收書(shū)面警告的原件，并在其它三份副本上簽字，如員工拒絕簽字，直接主管或部門(mén)主任應(yīng)在副本上證明。3. 書(shū)面警告的副本分別公司經(jīng)理辦公室、人事部存入員工檔案。違紀(jì)員工所在部門(mén)主任留存。三、解除合同當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違犯規(guī)章的行為，應(yīng)受到解除合同的處分時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1. 直接主管必須進(jìn)行徹底調(diào)查，并在違紀(jì)處分報(bào)告中寫(xiě)明違紀(jì)行為的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)。2. 立即將填好的“違紀(jì)處分報(bào)告”送交部門(mén)主任，供其核查和提出意見(jiàn)。3. 然后應(yīng)將處理意見(jiàn)交人事部主任供其調(diào)查，評(píng)議和作出最后處理決定。4. 如需報(bào)經(jīng)理或副經(jīng)理批準(zhǔn)或需加以陳述，人事部主任應(yīng)附上一份包括有事情詳細(xì)經(jīng)過(guò)、調(diào)查記錄及其最后處理決定的報(bào)告。5. 如決定給違紀(jì)員工以解除合同處分，人事部主任將簽發(fā)相應(yīng)的解除合同通知，告有關(guān)部門(mén)執(zhí)行辦理。6. 解除合同命令應(yīng)一式六份，分別送總經(jīng)理/經(jīng)理、財(cái)務(wù)/工資部、保安部、違紀(jì)員工所在部門(mén)主任、人事部存檔。原件發(fā)還給違紀(jì)員工本人。7. 根據(jù)解除合同命令，人事部應(yīng)檢查被解除合同的員工是否辦理離職手續(xù)，如交回工作制服，更衣柜鑰匙、名卡以及他所持其它屬于公司的物品，并看是否有未發(fā)的工資和獎(jiǎng)金，如有，應(yīng)支付給他/她。四、開(kāi)除當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章及社會(huì)法律的行為應(yīng)受到開(kāi)除處分時(shí)，其進(jìn)行程序參照三。中國(guó)物業(yè)精英網(wǎng)梁行天津事務(wù)所 19
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