員工手冊(戴德梁行顧問)-資料下載頁
2025-03-23 13:45本頁面
【正文】 司的既定方針辦事。四、其它處分原因員工發(fā)生下述情況之一，公司將給予：第一次口頭告誡；第二次書面警告；第三次解除合同。1. 為他人代打上、下班時間卡（為他人打卡或委托他人打卡），無正當理由或未經(jīng)批準而缺勤；在自己或他人的時間卡或考勤表填寫時間。2. 在公司規(guī)定的禁煙區(qū)、服務區(qū)或嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙，在顧客面前吸煙也按本條處分。3. 在公司場所內(nèi)及公司時間內(nèi)打鬧；無正當理由或未經(jīng)批準，在本崗位以外的公司其它區(qū)域游蕩或閑逛。4. 未經(jīng)主管部門主任或臨時指定負責人允許擅自離崗，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門主任或主管允許離開公司，也同樣作為擅自離崗。5. 在工作時間內(nèi)睡覺。6. 未經(jīng)批準或在無正當理由下在員工食堂以外地方進食；在工作時間販賣或兜售私人商品或其它物品或辦理個人事情。7. 未經(jīng)批準使用或允許他人使用公司財產(chǎn)、工具、設備或其它設施。8. 不正確地使用工作制服或不愛護工作制服；工作時間不按規(guī)定穿著制服；不注意個人清潔衛(wèi)生，穿著不整齊以及不注意個人修飾。蓄留長發(fā)或不按規(guī)定發(fā)型作發(fā)。9. 未經(jīng)批準使用顧客電梯、廁所、電話、從不允許走的進出口通道進出公司，以及公司盈利設施或其它設施。10. 由于工作疏忽大意使公司、顧客、同事或其它員工的財產(chǎn)丟失或損壞。11. 對在公司場所內(nèi)發(fā)生的人員受傷情況，以及公司設施或其它財產(chǎn)的丟扔損壞情況不立即報告。12. 未經(jīng)部門主任批準或不按規(guī)定接受檢查而帶人或從公司帶出或企圖帶出任何物品、財產(chǎn)。13. 上、下班不打考勤卡，或無正當理由擅自填報出勤表。14. 在任何工作中，或在公司組織的活動、講座、研討會、座談會、培訓課程、體育活動、聯(lián)歡會或任何其它團體活動中不與同事合作。．15. 隨意將易燃物品、液體或燃燒的煙蒂扔進垃圾箱、廢物筒或扔在公司的其它場所內(nèi)。16. 遲到不僅反映出員工的工作態(tài)度和個人習慣，還影響工作和工作效率。因此，不必要和無理由的遲到將被列為違紀行為，在規(guī)定的時間內(nèi)遲到不得超過規(guī)定的次數(shù)。一個月內(nèi)累計遲到三次 口頭警告兩個月內(nèi)累計遲到六次 書面警告三個月內(nèi)累計遲到九次 解除合同違紀行為的對違紀者采取不同程度的處分主要取決于違紀者及其違紀行為是否有意或因受外界因素造成。處分的基本目的在于幫助和引導違紀者改正錯誤。在多數(shù)情況下，違紀者能夠認識到其錯誤并將避免再犯類似錯誤。上述所列違紀行為并不全面，倘有其它不利于公司行為，盡管未列在本規(guī)定之內(nèi)，公司仍有權對其錯誤進行研究和確定其性質(zhì)并給予相應的違紀處分。同時公司有權根據(jù)違紀行為的某些其它事實因素，給予與本規(guī)定相比較重或較輕的處分。公司在今后還有可能不斷地頒發(fā)和實施新的規(guī)定、政策及程序，甚至命令。所有這些都將成為公司規(guī)章的組成部分。一、口頭警告當經(jīng)過核查，員工被發(fā)現(xiàn)有違犯規(guī)章的行為而應給予第一次口頭警告時，主管或部門主任可直接給予其處分，但應該就此簽發(fā)一份備忘錄，抄送人事部備案。二、書面警告如有違反規(guī)章行為發(fā)生并應給予相應的書面警告，應按下列程序進行：1. 違紀員工的直接主管或部門主任應簽發(fā)書面警告，一式四份。2. 違紀員工接收書面警告的原件，并在其它三份副本上簽字，如員工拒絕簽字，直接主管或部門主任應在副本上證明。3. 書面警告的副本分別公司經(jīng)理辦公室、人事部存入員工檔案。違紀員工所在部門主任留存。三、解除合同當員工被發(fā)現(xiàn)有嚴重違犯規(guī)章的行為，應受到解除合同的處分時，應按下列程序進行：1. 直接主管必須進行徹底調(diào)查，并在違紀處分報告中寫明違紀行為的詳細經(jīng)過，調(diào)查結(jié)果及處理意見。2. 立即將填好的“違紀處分報告”送交部門主任，供其核查和提出意見。3. 然后應將處理意見交人事部主任供其調(diào)查，評議和作出最后處理決定。4. 如需報經(jīng)理或副經(jīng)理批準或需加以陳述，人事部主任應附上一份包括有事情詳細經(jīng)過、調(diào)查記錄及其最后處理決定的報告。5. 如決定給違紀員工以解除合同處分，人事部主任將簽發(fā)相應的解除合同通知，告有關部門執(zhí)行辦理。6. 解除合同命令應一式六份，分別送總經(jīng)理/經(jīng)理、財務/工資部、保安部、違紀員工所在部門主任、人事部存檔。原件發(fā)還給違紀員工本人。7. 根據(jù)解除合同命令，人事部應檢查被解除合同的員工是否辦理離職手續(xù)，如交回工作制服，更衣柜鑰匙、名卡以及他所持其它屬于公司的物品，并看是否有未發(fā)的工資和獎金，如有，應支付給他/她。四、開除當員工出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章及社會法律的行為應受到開除處分時，其進行程序參照三。中國物業(yè)精英網(wǎng)梁行天津事務所 19
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