【導(dǎo)讀】1. 戴德梁行。員。工。手。冊(cè)

　　

【正文】 1 小時(shí) )，被稱(chēng)之為超時(shí)工作。超時(shí)工作的時(shí)間，將會(huì)以同等時(shí)間補(bǔ)償予員工休假或以國(guó)家規(guī)定之超時(shí)工作工資結(jié)算方法執(zhí)行。 所有超時(shí)工作及補(bǔ)假記錄均需要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及員工簽名同意。 年終獎(jiǎng)金 (如有 )公司將通告所以員工，并在規(guī)定日期發(fā)放。 當(dāng)年 10月 1 日前任職之員工，而在發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)日仍然在職，則可享有按比例計(jì)算之年終獎(jiǎng)。其中 15 日 (含 )前到職的，當(dāng)月計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)； 15 日后到職的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。 于發(fā)放日以前離職之員工，不享有年終獎(jiǎng)金。 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同均 不享有年終獎(jiǎng)金。 額外年賞 除合約年賞外，員工有機(jī)會(huì)獲發(fā)額外年賞。額外年賞之發(fā)放與否及多寡，由管理當(dāng)局決定。 工作表現(xiàn)考核 所有員工每年最少有一次員工工作表現(xiàn)考核。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會(huì)將管理當(dāng)局對(duì)員工之期望、工作表現(xiàn)意見(jiàn)、改善地方及職業(yè)發(fā)展等作出適當(dāng)?shù)闹敢? Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpac i ngLi nesToPoi ntsel ect i on. Par agr aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa phForm at . Li neSpaci ngLinesToPoi nt s( 2) Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPocti aphForm Sel ect ion. 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Paragr aphFor m at .Li neSpaci ngLi nesToPoct agr aphForm at .Li neSpacingLinesToPoint s( 2)Selecti aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa hF 11 員工晉升 所有員工均有被提升之機(jī)會(huì)，但凡項(xiàng)目或公司及其所管理項(xiàng)目出現(xiàn)較高職位空缺時(shí)，填補(bǔ)空缺之優(yōu)先權(quán)必定給予內(nèi)部之員工。唯該員工必須具有足夠資格予以勝任。所有晉升評(píng)估皆視乎該員工之工作表現(xiàn)。職后前三個(gè)月屬崗位試用期，試用期滿(mǎn)后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由公司正式委任該職。 員工轉(zhuǎn)職 調(diào)換工作以公司工資需要或員工能力、業(yè)績(jī)?yōu)榍疤?，若員工對(duì)所調(diào)換之工作崗位有異議等有權(quán)提出意見(jiàn)，但未經(jīng)公司應(yīng)允，必須服從安排。 視乎公司及項(xiàng)目發(fā)展需要及員工之能力及潛能，員工有可能被調(diào)職位，部門(mén)，或項(xiàng)目工作。 員工被調(diào)職后若因工作不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司在做出具體工作評(píng)估后可視情況作出降職或免職決定。 若員工患上傳染病，公司有權(quán)暫時(shí)將該員工調(diào)至另一部門(mén)或職位工作，直至痊愈為止。 解 除勞動(dòng)合同 在試用期期間，員工或公司方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對(duì)方 1 天通知期或等值工資予以補(bǔ)償。 在試用期后，員工或公司方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對(duì)方三十日通知期(或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期 )或以三十日等值工資 (或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之等值工資 )予以補(bǔ)償。 任何員工無(wú)充分理由或不通知公司而連續(xù)三天缺席者，公司將當(dāng)作其違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 Sel ect ion. 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Paragr aphFor m at .Li neSpaci ngLi nesToPoct agr aphForm at .Li neSpacingLinesToPoint s( 2)Selecti aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa hF 12 在通知期期間，所有假期均不得取代通知期。因此在通知期內(nèi)，若有假期 發(fā)生，通知期將會(huì)順延予以補(bǔ)償。而順延之日數(shù)將為該假期之等同日數(shù)。 無(wú)通知期的解除勞動(dòng) 合同，特殊情況須經(jīng)駐場(chǎng)經(jīng)理或管理當(dāng)局批準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，下列情況下，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不需要給予通知期或等值工資補(bǔ)償。 1. 由國(guó)家政府證實(shí)本公司之安全及衛(wèi)生對(duì)員工健康構(gòu)成嚴(yán)重影響。 2. 公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同給予員工工資或津貼。 3. 公司沒(méi)有遵從勞動(dòng)合同內(nèi)之細(xì)則及國(guó)家法律，從而剝奪員工之個(gè)人法律權(quán)利。 4. 其它國(guó)家補(bǔ)充規(guī)定。 同樣在下列情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不需要給予通知期或等值 工資補(bǔ)償： 1. 員工在非工作相關(guān)之受傷假或病假后復(fù)職，在從事原來(lái)工作時(shí)，未能達(dá) 到原有之要求。 2. 員工 違反普通法內(nèi)之嚴(yán)重罪行或公司內(nèi)之員工守則。詳情請(qǐng)參考 。 3. 一年內(nèi)累積曠工達(dá)十五天。 4. 其它國(guó)家之補(bǔ)充規(guī)定。 工作移交手續(xù) 員工因調(diào)職、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手 續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚并以書(shū)面形式呈上 級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 移交手續(xù)一般在離職前 30日起開(kāi)始辦理， 30日內(nèi)結(jié)束。特殊情況可視 情節(jié)相對(duì)延長(zhǎng)或縮短移交期限，但必須經(jīng)駐場(chǎng)經(jīng)理或管理部批準(zhǔn)。 離職手續(xù) 員工離職 (無(wú)論何種原因 )前必須在 3 日內(nèi)歸還物品于管理處，并到公司有關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)后方可離職。員工離職時(shí)，如有領(lǐng)用物品及有關(guān)證件等遺失或未交還公司，對(duì)違者將根據(jù)相應(yīng)表格進(jìn)行賠償。 Sel ect ion. 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