員工手冊(戴德梁行顧問)-在線瀏覽
2025-05-10 13:45本頁面
【正文】 自己的儲物柜內(nèi)并瑣好。3 儲物柜乃公司財物，應時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。5 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物柜室是瑣上的，故員工不得隨意進出。三、儀表所有員工必須保持清潔之儀容。2 如該崗位公司并無安排制服，則男性管理員工必須結領帶及穿襯衫。b) 襪穿淺色無花絲襪，不準露出襪頭。d) 飾物不得佩帶奇異夸張的飾物。e) 儀容工作時間內(nèi)不得濃妝艷抹，化妝應以清淡為主。4 在工作時間內(nèi)，每個員工必須將員工工名牌佩戴在衣服左胸上。若有遺失或毀壞，替換補發(fā)成本由該職員支付（自然損耗例外）。2 員工必須遵守公司的條例及規(guī)則，服從公司的規(guī)章制度。4 員工應該接受公司之合理和合法要求。6 在大廈公共地方內(nèi)不得私談、聚集、飲食或嬉笑。8 有下列任何情況之一的員工，公司將拒絕其進入或令其退出工作崗位：a) 帶酒氣或破壞風紀秩序，或有這樣危險傾向者。c) 被認為是不利于衛(wèi)生。e) 防礙業(yè)務或擾亂工作崗位秩序者，或有某種危險傾向者。借貸、禮物或私人生意交易。五、公司之財物1 員工不得擅自將公司的財物挪為私用，包括（但不限于）文具、設備、設施、器具等。六、工作的機密性1 員工不得泄漏公司的財政狀況及其它機密資料予第三者。3 業(yè)主/用戶的資料及隱私應予尊重及保密。2 在非吸煙區(qū)內(nèi)，業(yè)主/用戶吸煙亦應勸止。4 在任何時候絕對禁止在公司范圍內(nèi)作金錢賭博或任何帶有賭博性之游戲。2 不得借故向其他員工收集任何款項。2 如非工作需要，不應使用電話。十、失物員工發(fā)現(xiàn)業(yè)主/用戶或員工的失物，應立刻通知上司及交往失物認領部。細則由公司作為內(nèi)部規(guī)章另訂。2 超時津貼/減薪全部超時津貼或因遲到、缺勤、早退的減薪計算均由當月的一日計至當月的最后一日。二、工作時間文職人員（包括經(jīng)理辦公室、財務部、人事部）每周工作時間為五天，早上八時半至下午五時整，中間休息一個小時。如遇工作需要，公司可要求員工超時工作，超時工作將按公司規(guī)定補假或補薪。三、休假休假（每天營業(yè)）所有員工每周工作時間為40小時，休假由部門主安排，公司有權安排個別職員的休假?，F(xiàn)行法定假日為： 、二日、三日（公歷三月八日，女性員工休半天）(2)每周例假適逢法定假期，該日可照常休假，并另予補假或補薪。工作年資 年假日數(shù)服務滿一年 11個工作日或88個工作小時的年假服務滿二至四年 10個工作日服務滿五至七年 12個工作日服務滿八至十一年 15個工作日服務滿十二年或以上 20個工作日(2)在下列時間不得放年假a)1月份、2月份、12月份 b)公司周年紀念慶祝期間(3)員工必須在主管制做當月的日程表前申請休假，而休假期間不應對公司引致不便。(4)每年之年假不得累積至下一個年度，但有正當理由可申請向后延順。除公司特別批準外，年假不可折換為金錢。凡服務超過六個月而少于十二個月的員工，公司將按其所應有的年假日以比例計算補償現(xiàn)金，被通知即時離職者除外。因此對離職前未享用年假的員工，公司將以款項補償，對于離職前未休滿年假的員工，公司將按剩余的假期日數(shù)以現(xiàn)金補償。2 員工患病缺勤時，必須在上班時間后45分鐘內(nèi)致電公司人事部和部門主管，復工當日應向人事部交付醫(yī)院（急診除外）的病歷卡、病假證明和醫(yī)藥費報銷單等。七、早退員工因病或因其它不得已的事需要早退，必須得到部門主管批準并填妥規(guī)定表格。1 本人結婚 3天 本人結婚（晚婚男子滿25足歲，女子滿23足歲） 10天2 直系親屬結婚 1天3 配偶分娩 3天4 喪事父母、配偶、子女、配偶之父母 3天5 喪事祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括其配偶） 1天6 天災或其它災禍 公司認為必要的天數(shù)7 居住在傳染病預防法施行區(qū)域內(nèi)交通被隔斷 其指定期限九、產(chǎn)假已婚女員工在順產(chǎn)情況下可享用90天帶薪產(chǎn)假。多胎者，每墻加一胎追加十五天；自然流產(chǎn)的女性員工可持醫(yī)院證明，申
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1