開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究(參考版)
2025-01-21 21:44本頁面
【正文】 第八階段：答辯。2015年1月1日第四階段：根據(jù)搜集資料撰寫開題報告 1月3日 第五階段：根據(jù)開題報告撰寫論文初稿 第六階段：論文修改直至定稿 第七階段：論文定稿。2014年12月28日第二階段：搜集資料，查閱文獻并撰寫文獻綜述。此外利用萬方數(shù)字化期刊、Google scholar、維普書庫等網(wǎng)絡(luò)資源下載了相關(guān)論文。另外還運用了分析歸納法、實證分析法，調(diào)查研究法等。三、 研究步驟、方法和研究措施(一)研究步驟1. 根據(jù)研究課題查閱、收集、整理相關(guān)資料2．撰寫開題報告3. 草擬提綱4．文初稿反復(fù)修改5. 論文定稿6. 答辯(二)研究方法根據(jù)研究課題查閱、收集、整理相關(guān)資料，包括我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究有關(guān)專著、文章、報告等文獻，為本課題理論性打下基礎(chǔ)。（三）主要參考文獻[1] 楊燕高山行 創(chuàng)新驅(qū)動、自主性與創(chuàng)新績效的關(guān)系實證研究[J]， 《科學(xué)學(xué)研究》 2011 年10 月第10期[2] 鄭建國 賀昌政，國內(nèi)企業(yè)自主創(chuàng)新激勵機制研究綜述[J]，《西南民族大學(xué)學(xué)報》( 人文社會科學(xué)版) 2012 年第3 期[3]陳至立． 加強自主創(chuàng)新，促進可持續(xù)發(fā)展［J］． 《中國軟科學(xué)》，2005年 9月[4] 闕四清，中小企業(yè)創(chuàng)新激勵機制研究[J]，《管理科學(xué)》2012年5月[5] 李將敏，企業(yè)創(chuàng)新人才激勵模式思考[J]，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2014年第18期[6]Arrow，K． J． The Economic Implications of Learning by Doing[J]． Reviews of Economic Studies， 1962， 29: 155 － 173．[7]Grossman，G． M． and Helpman，E． ，Endogenous Innovation in the Theory of Growth[J]． Journal of Economic Perspectives． Winter 1994: 23 － 44．[8]Roth
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