開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究(專業(yè)版)
【正文】 (三)研究措施本文主要利用學(xué)校圖書館的電子資源：中國知網(wǎng)中國期刊全文數(shù)據(jù)庫CNKI、維普期刊資源整合服務(wù)平臺、萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)系統(tǒng)等搜集相關(guān)文獻資料與期刊論文。 二是技術(shù)企業(yè)激勵機制的管理學(xué)分析。 韓國、印度、巴西等新興工業(yè)國家自主創(chuàng)新的投入也是我國的2 倍以上。因此，研究企業(yè)的自主創(chuàng)新激勵機制問題有重要的理論意義和實際意義。其主要原因是: 國有企業(yè)董事長或總經(jīng)理都是由政府任命的，沒有一個與年薪制相適應(yīng)的科學(xué)的考核指標體系，因而起不到應(yīng)有的激勵作用。2015年1月1日第四階段：根據(jù)搜集資料撰寫開題報告 1月3日 第五階段：根據(jù)開題報告撰寫論文初稿 第六階段：論文修改直至定稿 第七階段：論文定稿。（三）主要參考文獻[1] 楊燕高山行 創(chuàng)新驅(qū)動、自主性與創(chuàng)新績效的關(guān)系實證研究[J]， 《科學(xué)學(xué)研究》 2011 年10 月第10期[2] 鄭建國 賀昌政，國內(nèi)企業(yè)自主創(chuàng)新激勵機制研究綜述[J]，《西南民族大學(xué)學(xué)報》( 人文社會科學(xué)版) 2012 年第3 期[3]陳至立． 加強自主創(chuàng)新，促進可持續(xù)發(fā)展［J］． 《中國軟科學(xué)》，2005年 9月[4] 闕四清，中小企業(yè)創(chuàng)新激勵機制研究[J]，《管理科學(xué)》2012年5月[5] 李將敏，企業(yè)創(chuàng)新人才激勵模式思考[J]，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2014年第18期[6]Arrow，K． J． The Economic Implications of Learning by Doing[J]． Reviews of Economic Studies， 1962， 29: 155 － 173．[7]Grossman，G． M． and Helpman，E． ，Endogenous Innovation in the Theory of Growth[J]． Journal of Economic Perspectives． Winter 1994: 23 － 44．[8]Rothwell Successful Industrial Innovation: Critical Factors
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1