開題報(bào)告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問題研究-文庫吧資料
2025-01-24 21:44本頁面
【正文】 well Successful Industrial Innovation: Critical Factors for the 1900s[J]． R＆D Management，1992， 22( 3) : 221 － 239. 二、 研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題(一)研究的基本內(nèi)容（4）對企業(yè)集群創(chuàng)新行為的個(gè)案有待深入研究，尤其對長三角、珠三角、京津唐、成都高新西區(qū)等的企業(yè)集群，進(jìn)行創(chuàng)新行為的實(shí)證研究，為各級政府規(guī)劃、建設(shè)高技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)園區(qū)提供科學(xué)決策。（2）對企業(yè)集群創(chuàng)新行為的復(fù)雜性進(jìn)行分析，規(guī)避自主創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。其主要原因是: 國有企業(yè)董事長或總經(jīng)理都是由政府任命的，沒有一個(gè)與年薪制相適應(yīng)的科學(xué)的考核指標(biāo)體系，因而起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。工資、獎(jiǎng)金、年薪等激勵(lì)工具總體水平偏低，激勵(lì)力度不夠，激勵(lì)效果不好，其主要原因是: 對經(jīng)營者業(yè)績考核評價(jià)指標(biāo)單一、陳舊，缺乏科學(xué)規(guī)范的考核指標(biāo)體系，尤其是缺乏創(chuàng)新指標(biāo)考核體系。 三是國內(nèi)企業(yè)的案例研究。（3）Rothwell 分析并研究了歐洲的科學(xué)技術(shù)政策的演變過程，由此提出集成創(chuàng)新政策，是國家創(chuàng)新系統(tǒng)或區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的概念延伸2． 國內(nèi)研究現(xiàn)狀2000年是國內(nèi)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究的重要起始年份，研究成果可主要分為三類: 一是國內(nèi)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。國際上相關(guān)自主創(chuàng)新的研究起源于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論；（1）Arrow 于1962 年將科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，歸入經(jīng)濟(jì)增長模型的內(nèi)部因素進(jìn)行分析和研究，是最早研究自主創(chuàng)新的學(xué)者。由于自主創(chuàng)新具有投資大、風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，很多中小企業(yè)都存在不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題，解決這個(gè)問題的辦法是以政府為主導(dǎo)，建立中小企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。但是高科技創(chuàng)新成果不足，科技創(chuàng)新成果的市場轉(zhuǎn)化力度不夠，而且許多國內(nèi)人才流失。讓企業(yè)通過激勵(lì)機(jī)制來增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，創(chuàng)新科技轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，讓我過企業(yè)處在國際產(chǎn)業(yè)的高端，提升產(chǎn)品的附加值，由中國制造轉(zhuǎn)化為中國創(chuàng)造，大力促進(jìn)我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，研究企業(yè)的自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制問題有重要的理論意義和實(shí)際意義。原始創(chuàng)新能力不強(qiáng)、國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足、技術(shù)創(chuàng)新能力差、相當(dāng)一部分核心技術(shù)仍受制于人，已成為影
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