開(kāi)題報(bào)告楊俊杰_我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究(文件)
【正文】 政策，是國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)或區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的概念延伸2． 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2000年是國(guó)內(nèi)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究的重要起始年份，研究成果可主要分為三類(lèi): 一是國(guó)內(nèi)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。工資、獎(jiǎng)金、年薪等激勵(lì)工具總體水平偏低，激勵(lì)力度不夠，激勵(lì)效果不好，其主要原因是: 對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)單一、陳舊，缺乏科學(xué)規(guī)范的考核指標(biāo)體系，尤其是缺乏創(chuàng)新指標(biāo)考核體系。（2）對(duì)企業(yè)集群創(chuàng)新行為的復(fù)雜性進(jìn)行分析，規(guī)避自主創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。（三）主要參考文獻(xiàn)[1] 楊燕高山行 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、自主性與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系實(shí)證研究[J]， 《科學(xué)學(xué)研究》 2011 年10 月第10期[2] 鄭建國(guó) 賀昌政，國(guó)內(nèi)企業(yè)自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究綜述[J]，《西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)》( 人文社會(huì)科學(xué)版) 2012 年第3 期[3]陳至立． 加強(qiáng)自主創(chuàng)新，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展［J］． 《中國(guó)軟科學(xué)》，2005年 9月[4] 闕四清，中小企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究[J]，《管理科學(xué)》2012年5月[5] 李將敏，企業(yè)創(chuàng)新人才激勵(lì)模式思考[J]，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2014年第18期[6]Arrow，K． J． The Economic Implications of Learning by Doing[J]． Reviews of Economic Studies， 1962， 29: 155 － 173．[7]Grossman，G． M． and Helpman，E． ，Endogenous Innovation in the Theory of Growth[J]． Journal of Economic Perspectives． Winter 1994: 23 － 44．[8]Rothwell Successful Industrial Innovation: Critical Factors for the 1900s[J]． R＆D Management，1992， 22( 3) : 221 － 239. 二、 研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問(wèn)題(一)研究的基本內(nèi)容另外還運(yùn)用了分析歸納法、實(shí)證分析法，調(diào)查研究法等。2014年12月28日第二
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