開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅動的激勵機制問題研究-文庫吧
2025-01-03 21:44 本頁面
【正文】 業(yè)的中外合資已有20 多年，而絕大部分合資企業(yè)卻沒有開發(fā)過像樣的新車型、新發(fā)動機。陳至立( 2005) 認為，我國石油精細化工設備的80%、卷煙加工裝備的90%、物流自動分揀系統(tǒng)的100%、數(shù)據(jù)制加工裝備( NC) 的70%、醫(yī)療器械約95%、光導纖維加工裝備的全部都依賴進口。原始創(chuàng)新能力不強、國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新動力不足、技術創(chuàng)新能力差、相當一部分核心技術仍受制于人，已成為影響我國整體競爭力的極大障礙。最近，中央提出要加快轉變經(jīng)濟增長方式，其中一個重要的途徑就是著力提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進、消化、吸收再創(chuàng)新能力，為轉變經(jīng)濟增長方式提供強大科技支撐。因此，研究企業(yè)的自主創(chuàng)新激勵機制問題有重要的理論意義和實際意義。我們研究企業(yè)創(chuàng)新驅動的激勵機制問題的目的是通過一種有效機制的運行來保證企業(yè)自主創(chuàng)新的正常開展，讓自主創(chuàng)新成為中小企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中的經(jīng)常行為。讓企業(yè)通過激勵機制來增強企業(yè)的創(chuàng)新驅動力，創(chuàng)新科技轉化成經(jīng)濟優(yōu)勢，讓我過企業(yè)處在國際產(chǎn)業(yè)的高端，提升產(chǎn)品的附加值，由中國制造轉化為中國創(chuàng)造，大力促進我國企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。（二）國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，也認識到自己的不足，一直強調(diào)科教興國，所以近些年我國企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍增長迅速。但是高科技創(chuàng)新成果不足，科技創(chuàng)新成果的市場轉化力度不夠，而且許多國內(nèi)人才流失。同時企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力的原因是多方面的，其中最主要的原因之一是缺乏創(chuàng)新的激勵機制。由于自主創(chuàng)新具有投資大、風險高的特點，很多中小企業(yè)都存在不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題，解決這個問題的辦法是以政府為主導，建立中小企業(yè)創(chuàng)新的激勵機制。1． 國外研究現(xiàn)狀自主創(chuàng)新是我國特定發(fā)展背景下出現(xiàn)的新概念。國際上相關自主創(chuàng)新的研究起源于內(nèi)生經(jīng)濟增長理論；（1）Arrow 于1962 年將科學技術的進步，歸入經(jīng)濟增長模型的內(nèi)部因素進行分析和研究，是最早研究自主創(chuàng)新的學者。（2）1994 年，Grossman，G． M． 等研究人員，設計構建了“基于自主創(chuàng)新的經(jīng)濟長期增長模型”。（3）Rothwell 分析并研究了歐洲的科學技術政策的演變過程，由此提出集成創(chuàng)新政策，是國家創(chuàng)新系統(tǒng)或區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的
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