【正文】 for the 1900s[J]． R＆D Management，1992， 22( 3) : 221 － 239. 二、 研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題(一)研究的基本內(nèi)容由于自主創(chuàng)新具有投資大、風險高的特點，很多中小企業(yè)都存在不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題，解決這個問題的辦法是以政府為主導，建立中小企業(yè)創(chuàng)新的激勵機制。學 年 論 文 開 題 報 告論 文 題 目：我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究 學 院 名 稱： 經(jīng)濟與管理學院 專 業(yè)： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 班 級： 國貿(mào)124 姓 名： 楊俊杰 學 號 12408070436 指 導 教 師： 郭春榮 職 稱 副教授 定稿日期：2015年 1 月 3 日一、論文選題的依據(jù)（選題的目的和意義、該選題國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、主要參考文獻等）（一）選題的目的與意義在當代和平與發(fā)展的世界，我國加入WTO后經(jīng)濟快速發(fā)展，我國經(jīng)濟逐漸由“引進來”向“走出去”發(fā)展。同時企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力的原因是多方面的，其中最主要的原因之一是缺乏創(chuàng)新的激勵機制。（5）基于系統(tǒng)理論，從系統(tǒng)角度討論激勵機制，通過建立激勵機制的結(jié)構(gòu)模型，掌握系統(tǒng)要素與要素間的關(guān)系，理清自主創(chuàng)新激勵路徑。 年 月